黄石市人才中心关于2022年度部门预算信息公开的说明
目录
一、部门基本情况
(一)部门主要职责
(二)单位基本信息(机构设置等)
(三)人员情况
二、部门2022年预算部门报表(附件)
(一)收支总体情况表(表1)
(二)收入预算总体情况表(表2)
(三)支出预算情况表(表3)
(四)财政拨款收支预算总表(表4)
(五)一般公共预算支出情况表(表5)
(六)一般公共预算基本支出情况表(表6)
(七)“三公”经费支出预算表(表7)
(八)政府性基金预算支出情况表(表8)
三、部门年度工作重点
四、部门收支预算安排情况
(一)部门财政拨款收支预算安排情况
(二)部门财务收支预算收支增减变化情况说明
(三)财政拨款“三公”经费支出情况说明
(四)机关运行执行情况说明
(五)政府采购执行情况说明
五、名词解释
六、国有资产占用情况说明
七、项目预算绩效
一、部门概况
(一)主要职责
根据市编办核定的工作职能，以及市委组织部、市人社局委托的具体工作职能，承担的主要工作(服务项目)有:大学生就业创业指导与服务、人才引进与开发、高层次人才服务、流动人员人事档案及党组织关系管理以及市委、市政府和市人社局交办的其他工作等。
(二)单位基本信息(机构设置等)
黄石市人才中心成立于1984年，隶属于黄石市人力资源和社会保障局，是经市委、市政府批准的政府所属人才工作服务专门机构。机构级别为副县级事业单位，2015年12月，经市编委批复(黄编文[2015]111号)，黄石市人才中心单位分类为公益一类事业单位。从2017年起人员经费纳入公共财政预算。内设机构为一科三室，分别是办公室、交流科、培训科、人事管理科，均为科级。通讯地址是黄石大道71号，联系电话是0714-6288622。
(三)人员情况
市人才中心领导班子成员3人，目前在职在编人员15人，聘用4人，外包2人，合计21人，退休6人。
二、部门2022年预算部门报表(附件)
三、年度工作重点
(一)全力推进招才引智工作，吸引更多大学生来黄留黄就业创业。
一是积极开展本地招聘及在黄高校校园行活动。结合国家人社部、省人社厅、市委人才办等部门高校促进高校毕业生就业工作要求，拟于5月份拟在摩尔城门前广场举办“民营企业招聘周活动”、7月份拟在人民广场举办“紧缺人才需求夜市招聘活动”、3月-6月在黄石各高校开展“大中城市联合招聘”校园行活动、9-12月在黄石各高校开展“金秋招聘月”校园行等活动，有特色的开展各类型招聘活动，为高校毕业生及各类型人才和企业单位搭建多样化的交流平台。全年拟举办大型综合招聘活动8场次。
二是积极承办省级赛事活动，以“创立方”活动为载体，积极申请省赛举办地，承办“创立方”创新创业大赛(复赛)分会场活动，以及在我市城区举办“创立方基层行”黄石站活动。积极培养、推荐我市优秀创业项目参加比赛活动;以“才聚荆楚·勇往职前”活动为载体，积极申请大学生求职模拟大赛(黄石)分赛区活动，积极推荐优秀“准毕业生”参加活动以锻炼职场应变能力。
三是积极对接武汉市人才中心、湖北省人才市场等省级单位，以及黄冈市、咸宁市、鄂州市加大同城化高质量发展合作，开展以我市十二大产业链急需紧缺人才引进为目标的武汉高校校园行活动，同时打造“黄黄鄂咸”同城化区域人才互通模块，通过线上、线下、直播带岗、“求职+体验”黄石行等多种形式吸引武汉及黄冈、咸宁、鄂州等地高校毕业生到来黄就业创业。
四是积极开展“大学生就业双选会”活动，加大本市高校毕业生留黄力度。通过开展职业指导、简历筛选、紧缺岗位进校园、一对一面试、个人展示、企业实地参观推介等环节，帮助高校毕业生提前接触职场，掌握求职面试技巧，提升就业能力，实现从“不想就业”到“积极就业”，达到“校园”到“职场”的蜕变，提升大学生求职技能，提升求职本领。
五是继续开展国内知名高校硕士、博士研究生暑期社会实践工作。研究生社会实践是高校研究生培养的重要环节，也是高校与地方合作、服务地方经济发展的重要方式。为持续开展此项活动，为我市重点产业、企事业单位及科研院所解决产品研发、项目开发过程中遇到和急需解决的问题，拟在今年扩展与国内知名高校合作，在清华大学、浙江大学开展活动的基础上，联合武汉大学、华中科技大学等知名高校博士生院系同期开展此项活动。
六是为推动区域协同创新发展，促进黄石(武汉)离岸科创园和全市优秀创新创业项目更好的融入大武汉、对接黄石产业发展，全面承接光谷科创资源和武汉高校科研资源，实现科技同兴、产业同链。同时为全力扶持创业促进就业，推动创新创业纵深发展，大力促进高校毕业生在园区就业创业。
(二)认真做好高层次人才服务工作，不断优化招才引才环境
一是深入开展调研，有针对性做好服务保障工作。定期组织高层次人才座谈交流沟通，听取他们的意见、建议和需求，及时了解掌握有关问题，制定切实可行的改进措施。同时，深入十二条产业链龙头企业调研，及时了解企业在招才引才方面的需求，推动院士专家行活动深度合作，主动架好企业与专家教授对接的桥梁。
二是建好专家人才库、企业需求库。按照专家人才类型、企业需求进行分类，建立高层次人才专家资源库、企业需求库，按照企业需求定期匹配专家人才服务企业。
(三)努力提高政务服务水平，推进流动人员人事档案管理服务规范化
一是加强档案规范管理建设。严格按照规定要求，开展档案接收、转递等服务事项，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动。大力推进档案信息化采集录入工作，加强档案信息化基础建设，为实现档案管理服务全省“互联互通”、“跨省通办”提供数据基础支撑。将档案数字化列为科室2022年度建设重点工作目标任务，计划采取分年分批次的方式，启动档案扫描数字化建设，加快推进纸质档案扫描数字化工作，建立统一规范的数字档案资源库。
二是强化流动党员管理服务。抓流动党的组织建设，强堡垒。中心流动党总支3人分别到7个流动支部担任支部书记或支委，压实组织建设责任;结合流动支部和流动党员实际，将流动支委进行调整，优化配强流动支部。抓流动党员规章制度，立规矩。依据《党章》、《党员学习教育管理规定》等规章制度，对流动党员学习教育、联系机制、活动开展等一系列管理服务进行规范，对当前存在问题进行分析研判，拿出切实可行的措施办法，把制度摆前面，把规矩立起来。抓流动党员管理服务，保根本。落实“四个一”。每月开展一次网上学习教育(微信公众号、微信群等);每季度落实一次思想汇报和信息更新;每半年开展一次组织活动，提升流动党员归属感和培养组织观念。每年进行一次分析研判，确保工作计划性、针对性。
四、收支预算安排情况
(一)部门财政拨款收支预算安排情况
2022年度部门预算收入为258.73万元，财政拨款收入为258.73万元，占总收入100%
部门预算支出为258.73万元，其中:工资福利支出183.1万元，占总支出的70.77%;商品服务支出13.01万元，占总支出的5.02%;对个人和家庭补助支出2.62万元，占总支出的 1.01%;职工福利费3.06万元，占总支出的1.18%;工会经费2.45万元，占总支出0.95%;其他支出(在汉黄石籍专家工作经费和大学生就业创业服务)60万元，占总支出23.19%。
(二) 部门财务收支预算收支增减变化情况说明
2022年度部门年初预算收入为258.73万元，比2021年度部门年初预算收入200万元，增加了29.36%。年初预算增加的主要原因由于财政今年拨付了在汉黄石籍专家工作经费20万元和大学生就业创业服务40万元。
2022年度部门年初预算支出为258.73万元，比2021年度部门年初预算支出200万元，增加了29.36%。其中其他支出60万元，基本支出198.73万元，预算支出增加的主要原因由于财政今年拨付了在汉黄石籍专家工作经费20万元和大学生就业创业服务40万元。
(三)财政拨款“三公”经费支出情况说明
2022年度部门“三公”经费为公务接待费0.5万元，2021“三公”经费公务招待费持平。
1、财政拨款“三公”经费预算安排情况;
2022年度部门预算“三公”经费为0.5万元，其中公务接待费0.5万元，公务用车购置费及运行维护费0元，因公出国(境)费0元。
2、财政拨款“三公”经费增减变化情况:
(1)2022年度部门预算“三公”经费公务接待费0.5万元，2021年“三公”经费公务接待费预算数0.5万元，2022年和2021年持平。
(2)2022年度部门预算“三公”经费公务用车购置费及运行维护费0元，2021年“三公”经费公务用车购置费及运行维护费预算数0元，其中公务用车购置费0万元，与上年预算数持平，无增减，公务用车运行维护费0元，与上年预算数持平，无增减。
(3)2022年度部门预算“三公”经费因公出国(境)费0元，2021年“三公”经费因公出国(境)费预算数0元，与上年预算数持平，无增减。
(四)机关运行执行情况说明
本单位无机关运行经费支出
(五)政府采购执行情况说明
根据《湖北省政府集中采购目录及标准(2021 年)》要求，2022 年我中心政府采购预算 0.3 万元，和2021年持平。其中:货物类政府采购预算 0.3万元，主要是集中采购复印纸支出;服务类政府采购预算0万元;工程类政府采购预算 0 万元。
五、名词解释
1、“东楚英才计划”是市级层面实施的重大人才工程，旨在围绕加快实施创新驱动，建设创新活力之城目标，聚集各类高层次产业科技人才，为将创新链植入产业链，提升价值链，促进经济社会高质量发展提供有力人才链支撑。“东楚英才”计划有创新英才、创业英才、青年英才三个项目类别，实施范围以引进培育黑色金属、有色金属、食品饮料、纺织服装、医药化工等传统产业，电子信息、高端装备制造、生物医药、新能源汽车、节能环保等新兴产业高层次创新创业人才为主，同时鼓励扶持以新技术、新产品、新业态、新模式为核心的新经济领域高层次创新创业人才快速成长。
2、大学生实习实训:是指普通高等学校全日制在校生，根据教学安排，由学校和政府相关部门组织在我市机关、企事业单位、人民团体、基层组织进行实践训练。
3、“新黄石人计划”包括新就业大学生(年龄小于30周岁的全日制大中专毕业生)、外劳务工人员、来黄创业人员、留黄择业人员及引进人才。
4、大学生实习实训补贴:是指各地对参加实习实训大学生给予每月不低于500元的补贴，从各地就业资金列支，并为其购买人身意外伤害保险。
六、国有资产占用情况说明
截至2021年12月31日，单位资产总额合计为9.72万元，其中通用设备为6.9万元，家具、家电类为1.07万元。
七、项目预算绩效
本单位2022年度项目预算绩效60万元，其中在汉黄石籍专家工作经费20万元，大学生就业创业服务经费40万元。
黄石市人才中心
2022年2月9日
附件:
4、关于进一步做好预决算公开工作的通知.pdf(1).pdf
