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企业可与哪些人签订竞业限制协议？
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
属于行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。
注意哦！
劳动者仅掌握行业通用的
专业知识和技能
工作中接触到的
仅为企业一般经营信息
不属于负有保密义务的人员
竞业限制的具体事项必须书面约定
企业应当根据规章制度的规定，与劳动者通过协商明确实施竞业限制的权利义务，并在劳动合同、保密协议或竞业限制协议中书面约定竞业限制的具体事项，包括限制从业范围、地域、期限、经济补偿标准和支付方式、违反竞业限制的违约责任等。
企业与劳动者签订竞业限制协议
要坚持合法和诚实信用原则
公平合理地约定双方权利义务
企业不得利用强势地位
违背劳动者意愿
订立违反法律规定
或显失公平的竞业限制协议
注意！
企业不能单方面调整竞业限制
从业范围和地域
企业要根据本企业经营范围、商业竞争情况和劳动者知悉商业秘密情况等，与劳动者合理约定限制从业范围和地域。
限制从业范围应当限定在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。企业应当尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定，有条件的可列明竞业限制企业名录。
竞业限制的地域应当与企业经营业务的范围相符，无充足理由一般不得约定全国或全世界。约定范围为全国或全世界的，需在协议中充分说明理由。
企业调整竞业限制从业范围、地域的，要与劳动者协商变更竞业限制协议。
竞业限制期限如何确定？
竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。
竞业限制协议能提前解除吗？
企业可以在竞业限制协议履行前，告知劳动者解除竞业限制协议。
在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，额外支付一定的补偿提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。
