市人社局党委（党组）“三张清单”表（第一批）

问题来源

问题描述

解决措施

完成时限

责任单位（科室）

责任人

进展情况

1

黄士华

调研时企业反馈

湖北诺德锂电材料有限公司继续招聘生产工人200名左右，满足企业开工投产需求。

通过专场招聘会、直播带岗、信息推送、新媒体宣传等线上+线下的模式，为企业搭建招聘平台，确保帮扶企业招聘工人200人。

2023年8月

市就业局

高鑫

市区两级招工专班及时对接联系，积极主动上门走访，了解企业用工最新需求，提出招工对策，掌握最新情况。组织诺德赴区内、大冶和阳新各镇街召开专场招聘会，到各乡镇人口密集处开展企业推介及人员集中地发放招聘简章。通过市、区微信公众号、手机短信、微信朋友圈58同镇、前程无忧等媒体及线上各大网站平台高频率推荐招聘信息，同时制作抖音宣传短片推广，提高知名度和影响力。6月份至今累计通过各种渠道推荐送工360人，成功入职180人。

2

程汉忠

2023年2月27日在黄石三中调研时黄石三中反映

黄石三中在岗位评聘工作中历史遗留问题较多、矛盾突出，要求结合该校办学成效，调整岗位结构比例，激发教师发展活力。

结合黄石三中岗位聘用实际，围绕教师关切重点问题，在不突破全市规定结构比例控制总量的情况下，将该校中级岗位结构比例从40%调整至45%，改善专业技术人才队伍结构。

2023年8月

事业科

唐泓

已前往三中开展专题情况调研，着手解决相关问题中。

3

丁文浩

开发区·铁山区人社局

开铁区人社局在基层劳动关系治理能力方面有待进一步提高，对畅通劳动关系公共服务“最后一公里”方面缺乏有力抓手。

1.通过实地走访、召开座谈会的方式，指导开铁区人社局立足实际、整合资源，打造基层劳动关系公共服务站点。

2.召开协调劳动关系三方工作推进会，发动三方四家力量支持开铁区培育基层劳动关系公共服务样板站点，为做好新时代和谐劳动关系创建工作打好基础。

2023年8月

劳动关系科

陈明

已完成流程设计及硬件打造，其余事项正在积极推进中。

4

周燕来

大冶乡镇某银行网点

整个网点仅分配到一个社保卡管系统账号，无法满足实际工作需要。

协调大冶人社局对接局信息办，结合实际情况，配置两个社保卡管系统账号给该银行。

2023年7月

审批科

鲁少峰

已完结

5

王赟

重点企业

企业对人才的自主认定权限还不够，对于企业急需紧缺的人才，有时达不到东楚英才政策享受条件，希望政府对我市经济贡献较大的企业给予人才自主认定权限，享受相关人才政策。

研究出台企业自主举荐急需紧缺人才的实施意见，让企业的急需紧缺人才享受我市高层次人才政策，促进企业的人才引育留用。

2023年9月

人才科

徐勋忠

已前往武汉进行学习，并与科技局、创新中心、相关单位三方座谈，拟定《关于推进重点企业举荐急需紧缺人才的实施意见》初稿。

6

方昕

市政府政务督查室转办件

下岗职工黄建华，现年55岁，家庭特别困难，患有高血压、高血脂等多种基础疾病，近年来几次出现脑梗，想申请特殊工种提前退休，但是不符合提前退休审批条件。

方昕同志多次协调、督办，安排黄建华参与社区辅助性管理事务，给予公益性岗位补贴（该补贴高于城市低保补助标准，且缴纳职工养老保险和医疗保险费），黄建华表示非常满意。

2023年6月

职保科

黄东

已完结

7

张保民

社区调研

社区工作人员人社政策掌握性不强，政策理解、宣传和服务群众的能力有待加强。

通过开展充分就业社区、打造品牌示范社区等活动，加强社区工作人员的业务培训，提升工作水平和服务满意度。

2023年9月

创业办

李文涛

部署开展了打造品牌示范社区活动，草拟市级充分就业社区文件，均对提升社区人员服务水平提出了要求；召开创贷业务下沉培训会，对创贷业务受理经办流程、注意事项等进行了详细的讲解。