全市广大企业和企业家朋友们：
首先，感谢长期以来对黄石市和谐劳动关系创建工作的关心和支持！
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在相关部门和广大企业的支持配合下，我市劳动关系建设工作效果明显，劳动关系总体和谐稳定。当前，我国正处于新的发展阶段，新型的工业化、信息化、城镇化、市场化等深入发展带来的企业组织形式、用工方式、分配方式更加多样化，使得劳动关系领域，特别是落实工时制度和保障劳动者休息休假权益等方面出现一些新情况、新问题，对改革发展和社会稳定产生直接影响。
规范劳动用工，依法维护劳动者权益，让广大劳动群众实现体面劳动，是各级政府和广大企业应尽的职责和义务。人力资源是第一资源，是企业发展的宝贵财富，企业的成立、发展和壮大既离不开你们的智慧和倾力付出，也离不开员工的辛勤劳动。《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规均明确劳动者工时和休息休假权益，禁止超长加班，广大企业应当严格执行。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假日应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法的，须报当地劳动行政部门审批。
广大企业和企业家朋友们，构建和谐劳动关系，与广大职工共建共享美好生活，是时代的要求、社会的期盼。善待员工就是善待企业，和谐稳定的劳动关系一定会助力企业健康成长和发展壮大。让我们携起手来，认真贯彻劳动关系相关法律法规，依法落实工时制度和保障员工休息休假权益，确保广大企业员工招得进、留得住、用得好，为促进全市经济稳定向好发展作出新的更大的贡献！
黄石市人力资源和社会保障局
2022年3月10日
