为进一步规范企业用工管理，妥善防范和化解涉残劳动争议，落实《“人社+残联”劳动争议预防与权益保障联合工作机制》要求，下陆区人社局联合市劳动人事争议仲裁院、区残联于11月6日下午召开了“人社+残联”劳动争议预防工作座谈会。湖北恒鑫金属表面处理有限公司、黄石久丰智能机电有限公司、湖北大江环科工业固废循环利用有限公司、黄石闻泰酒店管理有限公司等残疾人用工重点企业代表受邀参会。
座谈会上，下陆区人社局宣讲了人社惠企政策及企业用工风险点，汇报了今年以来服务残疾人就业、规范企业用工的工作情况，一项项政策、一组组数据，勾勒出人社部门服务企业、保障民生的扎实足迹。区残联就残疾人用工帮扶政策进行了介绍，并通报了全区残疾人就业工作现状，让企业对“有什么政策、该怎么申请”心中有数。
市劳动人事争议仲裁院相关负责人结合实际仲裁案例，将企业日常管理中易发频发的用工风险点逐一拆解，深入剖析问题成因，给出规范用工、防范争议的具体建议，并现场发放了宣传手册。
交流环节，企业代表们结合自身实际，围绕残疾人用工管理难点、风险隐患排查及矛盾纠纷预防调处等内容畅所欲言，现场气氛热烈而务实。
“我们想了解一下技能提升补贴的具体申报流程，近期由员工自行申报变为企业申报，有些流程公司不知如何操作，正好借此机会希望给予指导。”黄石闻泰酒店管理有限公司代表现场咨询道了职工技能提升补贴政策办理工作，黄石久丰智能机电有限公司、湖北恒鑫金属表面处理有限公司代表则重点关注了就业困难人员补贴政策、合同签订以及社保缴纳等问题。
针对企业提出的诉求，区人社局、区残联及市仲裁院相关负责人现场“一对一”把脉问诊，能当场答复的立即答复，需要协调的明确路径，逐一答疑解惑。一场座谈会下来，企业代表们纷纷表示：“政策听得懂、疑惑答得清、办法拿得走，这样的会开到了我们心坎上。”
本次座谈会通过“政策宣讲+案例指导+座谈交流”的形式，有效打通政企沟通壁垒，既为企业送去了实用的惠企政策和法律指导，也为进一步规范涉残用工、构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。下一步，下陆区人社局将持续深化“人社+残联”联动机制，常态化开展送政策、送服务进企业活动，当好企业的“贴心人”和“护航员”，让每一份用工都有温度、每一段劳动关系都更和谐。
