近年来，大冶市人社部门深入贯彻落实“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作机制，推动劳动争议调解在前、化解在早。截至目前，“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室共受理劳动争议案件503件，成功调解460件，调解成功率达92%，为促进劳动关系和谐与社会稳定提供了有力支撑。
劳模退休遇“遗漏” 三年待遇成“心结”
柯某原系大冶市某中学教师，专技五级，2023年8月办理退休手续。2004年4月，他因工作表现突出受到大冶市人民政府表彰，荣获“大冶市劳动模范”称号。依据《大冶市劳动模范（先进工作者）补充养老保险实施办法（修订）》第九条规定，被保险人达到法定退休年龄并办理退休手续后，可按月领取补充养老保险金直至去世，县（市）级劳模月支付标准为70元。然而，因该校当年未按规定缴纳补充性养老保险费，柯某自2023年8月退休至今，一直未能享受这笔待遇。三年间，每月70元的“缺口”虽金额不大，却成了老人心头挥之不去的“疙瘩”。
2026年6月22日，柯老师走进大冶市“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室，调解员陈新富热情接待了他，柯老师详细介绍自己的身份和遭遇，恳请调解员出面沟通协调。工作室随即与校方取得联系，双方约定于6月25日到场调解。
面对面调解化“心结” 校方承诺“下月即发”
调解当天，柯老师温和地陈述了自己的想法和诉求。该校负责人当即表态：柯老师工作期间勤勤恳恳、任劳任怨，荣获“大冶市劳动模范”称号为学校争得了荣誉，是全校学习的榜样。校方对柯某2004年4月获得劳模称号无异议，同意按《大冶市劳动模范（先进工作者）补充养老保险实施办法》第四章第九条之规定，支付补充性养老保险待遇每月70元，与绩效工资一并发放，并从2026年7月起执行。柯某同意放弃其他请求，双方当事人就此争议不再另行诉讼。一场可能对簿公堂的纠纷，在调解员的主持下，不到一周便画上了圆满句号。
小案不小办 “人社＋工会”跑出维权“加速度”
“每月70元，数额不大，但对劳模而言，这是一份荣誉的兑现、一份政策的尊重。”大冶市“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室调解员陈新富表示。本案双方当事人均有较高的文化素养，沟通顺畅、易于达成调解，但更关键的是，“人社＋工会”平台发挥了多元化、专业化的功能优势——人社部门熟悉养老保险政策，工会组织贴近职工群众，二者协同发力，既讲法理又说情理，让争议在源头化解、在基层解决。
据悉，大冶市“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室成立以来，始终聚焦职工急难愁盼，推动劳动争议“早发现、早介入、早化解”，努力实现“案结事了人和”。下一步，大冶市人社局、市总工会将持续深化裁调对接机制，织密劳动争议多元化解网络，让更多职工群众在“家门口”享受到高效、暖心的维权服务，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献“人社＋工会”力量。
