为深入贯彻根治欠薪工作部署，今年以来，大冶市人社局坚持常态化监管与专项化攻坚相结合，开展“劳资纠纷一张卡”专项行动，推动劳动保障监察关口前移、服务下沉，加快实现欠薪治理从“事后清欠”向“事前防欠”转变。
强化全面统筹，精准锁定整治重点
大冶市人社局将专项行动贯穿劳动保障监察日常工作环节，整合全国根治欠薪平台、12345政务服务热线、信访诉求等多渠道维权线索，按月梳理分析投诉情况，对企业施行分级管理，实行动态跟踪。聚焦劳资纠纷高发点位，筛选28家投诉集中、隐患突出的制造业重点企业开展专项整治。成立由局主要负责同志任组长的工作专班，组建5个攻坚工作组，推行班子成员分片包保、监察人员驻点包企机制。
聚焦关键环节，抓实专项整治举措
专项行动打出五项整治“组合拳”。一是强化约谈警示。深入企业通报近期投诉数据，直指用工管理短板，提出整改指导意见40余项，并督促企业依法依规限期整改。二是开展精准普法。结合企业投诉案件实际，针对劳动合同签订、工资支付、离职处置等高发环节宣讲答疑，开展普法宣讲28场、覆盖企业管理人员达100余人次。三是做实隐患排查。重点核查劳动合同订立、工资台账管理、薪酬发放执行等环节，排查发现用工风险隐患60余项。四是优化纠纷调处。对简易劳资纠纷推行“当场调处、即时核销”，现场化解170余件，平均办结时限压缩至3个工作日以内。五是拓宽维权渠道。在企业厂区大门、生产车间、职工食堂等醒目位置张贴“劳资纠纷一张卡”公示牌50余块，集中公开维权举报渠道、办事地址、业务受理范围。
健全闭环管理，严防隐患反弹回潮
大冶市人社局严格落实“一企一档、逐项销号”管理制度，将问题清单、整改台账纳入企业日常监管档案，对整治企业加密巡查频次，常态化开展整改“回头看”，健全“排查、处置、整改、复核”闭环监管体系。
截至目前，专项行动已完成28家重点企业全覆盖整治，存量投诉隐患全面清零。据全国根治欠薪平台统计，8月全市劳资投诉量同比下降55%、环比下降32%，重点企业重复投诉大幅减少，企业合规用工意识显著增强，劳动者维权渠道更加畅通，辖区劳动关系持续和谐稳定。
下一步，大冶市人社局将持续深化“日常监管常态化、专项攻坚精准化”工作模式，对重点企业跟踪督办，推动欠薪问题动态核销，切实筑牢劳动者“安薪”防线。
