今年以来，黄石开发区・铁山区人社局立足区域产业发展大局，围绕企业用工、群众就业、人才适配三大重点，搭建“精准引工、精工育才、暖心稳岗”全链条就业服务体系，破解结构性就业矛盾，守牢民生就业底线。上半年累计举办线上线下招聘活动81场，达成就业意向2797人，为55家重点企业招工25736人，充分保障电子信息、智能制造、新材料等主导产业用工，圆满实现就业工作“时间过半、任务过半”目标，为区域产业高质量发展提供坚实人社支撑。
精准引工拓渠道
双向对接激活就业供需
坚持服务前置、精准对接，依托底数摸排、多元招聘平台、重点群体帮扶，打通企业招工与群众求职双向通道，提升人岗匹配实效。动态摸排底数，实施清单化管理。建立企业用工月度更新机制，对缺口50人以上重点企业落实专人包保、一企一档、销号管理，精准摸清岗位需求、技能标准、薪资待遇等信息。同步完善农村劳动力资源库，联动市级未就业人员数据，通过入户走访更新劳动力技能、就业意愿等台账，实现用工需求与求职信息精准适配。搭建多维招聘平台，拓宽引工路径。创新“线上直播带岗+线下专场招聘+跨区域校企联动”模式，线下依托春风行动、民营企业服务月，开展人才夜市、乡镇巡回招聘59场，岗位服务直达各村组；线上依托官方平台推送岗位，开展直播带岗22场，发布岗位1.3万余条，线上咨询超6万人次。组织企业赴省内外开展跨区招聘16场，补足智通电子、超颖电子、立铠精密等龙头企业用工缺口，保障企业满产稳产。分类帮扶重点群体，兜牢就业底线。针对不同求职群体定制帮扶举措，面向高校毕业生推送技术、储备类岗位，提供校园引才、就业指导、政策解读一站式服务；挖掘农村闲置劳动力，推送就近务工岗位，扶持返乡创业；对失业人员、残疾人、低保对象等困难群体建立“一人一档、一人一策”，依托岗位推荐、公益性岗位安置、就业补贴等政策，保障困难群众稳定就业。
深耕育才提技能
靶向实训破解用工短板
紧扣辖区产业发展需求，围绕技能人才短缺、人岗适配度不足等问题，落实“以培促招、以训稳岗”，构建“岗位需求—定制培训—上岗就业”一体化机制，从源头充实技能人才储备。聚焦产业紧缺工种开展定向培训。围绕电子信息、智能制造产业，针对机械加工、电商服务等紧缺岗位开设定制化培训班，以实操教学提升劳动者专业能力，破解企业“招工易、熟工缺”难题。上半年指导企业开办岗位技能培训班43期，培训员工2566人。深化校企协同育人。联动湖北工程职业学院、俊贤技师学院等本地院校，对照企业新兴、高端岗位标准动态调整课程内容，打通院校教学与企业实操资源壁垒。推进新型学徒制培训2期，参训学员170人，定向输送适配技能人才，提升就业稳定性。从严管控培训质效。规范培训全流程管理，严把教学、考核、就业对接三道关口，建立培训、就业、稳岗跟踪机制，落实“培训一人、就业一人、稳定一户”工作目标。在各镇街开设普惠技能培训班3期，培训群众72人，持续优化区域技能人才结构。
暖心稳岗优服务
赋能蓄力稳固产业底盘
坚持招工与留工并举、政策与服务同步，通过落实惠企政策、优化政务服务、优化用工环境，稳定企业职工队伍，留住核心产业人才。精准兑现惠企政策降成本。主动上门开展政策宣讲，落地稳岗返还、社保补贴、技能提升补贴、创业扶持等政策，推行“免申即享、直达快享”，压缩审批时限，切实降低企业用工成本，激励企业稳岗扩产、培育骨干人才，上半年兑现各类补贴693.83万元。升级政务服务构建和谐劳动关系。简化用工备案、求职登记、岗位推荐办事流程，推行一站式便民服务；配套提供职业规划、用工维权、普法宣传等增值服务，引导求职者转变就业观念、督促企业规范薪酬保障。上半年完成44家企业薪酬调研，开展用工普法宣传10余场，畅通新就业形态劳动者维权渠道，降低人员流失率。下沉走访化解企业用工难题。常态化开展企业走访，收集企业用工难点、职工诉求，建立闭环机制。累计走访企业170余次，协调解决用工各类问题9件，以贴心服务提升职工归属感，稳住产业用工基本盘。
下一步，开发区·铁山区人社局将紧扣企业用工需求与群众就业期盼，持续优化招聘对接模式，深化产教融合技能培育，完善稳岗留工配套服务，健全全链条就业服务体系，全力稳就业、保用工、育人才、促产业，为全区经济社会高质量发展持续贡献人社力量。
