为进一步规范人力资源市场秩序，提升行业依法经营意识，有效防范化解劳动用工风险，6月4日下午，开发区·铁山区人社局组织召开辖区人力资源行业规范经营工作会议。局相关负责同志及30余家重点人力资源服务机构代表参加会议。
会议紧扣辖区人力资源市场近期出现的突出问题，坚持问题导向和目标导向相结合，开展政策业务培训，点名当前存在的突出问题与薄弱环节，明确下一阶段努力方向。会议传达学习了《劳务派遣行政许可实施办法》《人力资源服务机构管理规定》等文件精神。局业务骨干围绕两项规章的立法背景、核心条款、许可条件及监管要求进行了详细解读，重点强调了劳务派遣单位资质管理、派遣协议签订、被派遣劳动者权益保障，以及人力资源服务机构在招聘、信息发布、收费等方面的行为规范，引导各机构明确法律红线，做到知法、懂法、守法。
会议通报了近期辖区发生的典型劳动纠纷案例，深入剖析了劳动争议的高发环节，如违规捆绑离职结算、变相拒付工资、劳动合同签订不规范且缺乏必备条款、招聘环节虚假承诺、中介宣传失实等。通报指出，部分纠纷暴露出个别机构日常管理粗放、法律意识淡薄、风险防控缺失等问题，要求各公司对照反思、举一反三，主动排查自身经营中的薄弱环节。
开发区·铁山区人社局相关负责人对各人力资源公司下一阶段规范经营提出五点要求：一是提高政治站位，充分认识规范人力资源服务对优化营商环境、维护劳动者权益、促进区域和谐稳定的重要意义；二是严格落实法律法规，依法取得行政许可或备案，严禁无证经营、超范围经营；三是强化用工管理，规范劳动合同签订与履行，及时足额缴纳社会保险，妥善处理劳动争议，从源头上减少纠纷发生；四是坚持诚信经营，杜绝发布虚假招聘信息、违规收费、扣押证件等违法违规行为；五是主动接受监管，积极配合行业主管部门的监督检查，对存在的问题立行立改。
与会企业代表纷纷表示，将以此次会议为契机，认真组织内部学习培训，对照法规和通报案例开展自查自纠，做到以案促改，以案促建，全面规范执业行为，进一步完善管理制度，提升服务质量，切实维护好劳动者和用工单位的合法权益。
下一步，开发区·铁山区人社局将持续加强人力资源市场监管，通过定期培训、联合检查、信用评价等方式，推动行业健康有序发展，为区域经济社会高质量发展提供更加规范、高效的人力资源支撑。
