“既能学到实用技能，还能免费考证，以后找工作更有底气了！”3月24日，2026年开发区·铁山区第一期养老护理员就业技能培训班在太子镇党群服务中心正式开班，来自辖区各村的39名学员齐聚一堂，开启技能提升之旅。学员李凤娇难掩兴奋：“养老护理员现在需求大、薪资稳，早就想参加培训了，今天终于得偿所愿，相信学完就能找到合适的工作。”
就业是最大的民生，技能是就业的根本。为破解就业困难群体就业难题，帮助其掌握一技之长、实现稳定就业，开铁区人社局立足职能，以“技能赋能就业”为核心，精心谋划、周密部署，扎实开展就业技能培训工作，用专业培训为就业困难群体铺就“就业路”、点亮“创业梦”。
精准调研施策
筑牢培训基础
精准摸排需求，才能让培训更对味。开铁区人社局依托各镇街人社服务中心，通过问卷调查、座谈访谈、入户走访等多种形式，全方位、多角度摸排就业困难人员的就业意愿、培训需求、现有技能水平及个人发展规划，建立完善培训需求台账，精准“画像”各类参训群体。结合参训人员年龄、基础差异，实行“分类施策、按需施教”：针对年轻劳动力，重点开展数字化技能培训，采用灵活便捷的授课模式，适配现代就业市场需求；针对年长劳动力，聚焦养老护理、家政服务等实用性强、易就业的传统行业技能培训，切实提升培训的针对性和实效性。今年年初，区人社局提前谋划，制定出台《关于开展2026年就业技能培训工作的通知》，通过镇街宣传、村组群通知、微信公众号推送等多种渠道广泛宣传，积极动员符合条件的人员报名参训，对农村转移就业劳动者、毕业离校2年内未就业的高校毕业生、就业困难人员等8类符合条件的群体实行免费培训政策，真正让就业困难群体“零门槛”学技能。
创新培训模式
提升培训质效
创新工作模式，才能让技能学得会、用得上。开铁区人社局依托辖区定点就业技能培训机构，整合优质教学资源，打破传统单一授课模式，采用“理论讲解+案例分析+实践操作+小组研讨”的多元化教学方式，让培训更具趣味性和实用性。培训期间，特意邀请行业内资深专家、一线实操能手授课，讲师结合自身从业经验，紧扣岗位实际需求拆解知识点，将抽象的理论知识转化为具体的实操技巧，手把手教学、面对面指导，摒弃枯燥说教，让学员在轻松易懂的氛围中扎实掌握专业技能，真正实现“学有所思、学有所获、学有所用”。
强化闭环管理
巩固培训成效
闭环跟踪服务，才能让培训成效看得见、摸得着。课程结束后，开铁区人社局严格组织理论考试和实操考核，对考核合格的学员颁发培训合格证书，同时积极引导学员参加技能等级认定考试，助力学员获取养老护理员等技能等级证书，进一步提升就业竞争力。为巩固培训成效，区人社局建立“培训+考证+就业+创业扶持”闭环服务机制，安排专人对参训学员进行跟踪回访：对未实现就业的就业困难人员，精准推送辖区企业招聘信息，搭建就业对接桥梁；对有创业意愿的学员，全面宣传创业扶持政策，提供政策指导和咨询服务，鼓励其自主创业，切实让每一位参训学员都能得到全方位的就业创业支持。
“这次培训太实用了，老师讲得细致，实操环节也很充足，学会了养老护理的核心技能，以后找工作更有信心了。”参训学员们纷纷为培训班点赞。大家表示，此次培训不仅掌握了一技之长，更拓宽了就业创业渠道，真切感受到了政府对就业困难群体的关怀与支持。
下一步，开铁区人社局将持续聚焦就业困难群体需求，加大就业技能培训力度，不断丰富培训内容、提升培训质量，推出更多贴合市场、贴合群众的培训项目，为广大劳动者提供更优质、更贴心的培训服务。
