本应是返岗复工的日子，大王镇柯畈村村民柯于兵却在家中悠闲地整理院子。往年刚过初三，他就要收拾行囊远赴福建务工。“今年不打算出去了，黄金山有不少优质企业，我想留在家乡发展。”他和女儿柯思思做出这样的决定，源于春节期间家里迎来的一批特殊客人。
入户送岗：把岗位“送”进百姓家门
农历正月初三，区人社局招工专班深入柯畈村，主动上门走访返乡人员。专班人员随身携带“招工大礼包”，里面装有辖区重点企业用工信息、就业扶持政策清单和技能培训指南，把优质岗位和暖心服务直接送到群众家门口。
这是开发区·铁山区人社局“抢抓春节黄金期、引导返乡留乡就业”的一个生动切片。早在春节前，该局招工专员便深入电子信息、智能制造等重点产业的55家企业，精准摸排岗位缺口，梳理出3000余个适配返乡人员技能结构的岗位。2月11日，《致全区返乡务工人员的一封信》通过微信公众号发出，阅读量迅速破万，信中那句“月是故乡明，就业创业正当时”在朋友圈刷屏。
从太子镇到汪仁镇，从父子山广场到汪仁镇财政所门口，一场场返乡人员专场招聘会密集铺开。整个春节期间，8个招工服务点在人流密集区全天候运转，260万条招聘短信点对点送至返乡人员手机，1.5万余份宣传资料随赶集人群流向千家万户。
民俗搭台：让就业服务“赶大集”
2月1日，太子镇父子山广场人头攒动、热闹非凡。第三届太子豆腐民俗文化展示活动如期举办，今年的“赶集”增添了新亮点——招聘专区与民俗展区相邻而设，非遗豆腐制作的浓郁香气，与企业招聘、政策咨询的交流声交织在一起。
48家本地企业、近万个岗位，与返乡人员的技能结构高度匹配。带着孩子来感受豆腐文化的李磊，在招聘展位前停住了脚步。“本来只是带孩子来玩，没想到在家门口就找到了合适的工作。”他与一家食品加工企业当场达成就业意向。这一天，近2000名求职者涌入这个特殊的“就业集市”，760余人初步达成就业意向。
“民俗+就业”的创新融合，让政策宣传从单向灌输变为可参与、可体验的家乡盛会。活动现场还同步举行太子豆腐产业园开工及集中签约仪式，专门设立豆腐产业招聘专区，实现产业链招商与稳就业促增收联动，直接带动就近就业岗位近300个。
技能充电：把课堂搬到村门口
在父子山脚下的洪桥村，一间临时教室里的灯光常常亮到傍晚。42岁的汪女士坐在第一排，笔记本上密密麻麻记满了老年人基础护理要点。“政府提供的免费培训让我重拾信心，考取证书后打算在本地的养老院找工作，既能照顾家人又能实现自我价值。”
这是开发区·铁山区人社局把技能培训送到“家门口”的常态举措。针对养老护理人才缺口的实际，人社部门联合太子镇人社中心开设42课时的定制课程，从基础护理到应急救护，从理论授课到模拟实操，40名返乡学员在这里完成了从“打工者”向“技能人”的转变。
培训只是起点，就业才是目标。该区积极构建“培训-认证-就业”全链条服务机制，优秀学员可直接进入合作养老机构。今年以来，已举办电商直播、养老护理、特色手工艺等各类就业创业技能培训5场，培训学员240人，越来越多的返乡人员在家门口端起“技能饭碗”。
政策护航：让“雁归来”落得下、飞得起
吸引人才回乡只是第一步，让大家留得下、发展好才是关键。
针对创业群体，该区构建了“创业培训指导+创业担保贷款+创业孵化基地+创业示范引领带动”的“四创”工作模式。今年以来，已为37名个人创业者发放860万元创业担保贷款，选树“太子豆腐匠”“黄石电子工”等5个劳务品牌，让返乡创业者有标杆、有支撑、有底气。
针对就业群体，该区建立就业跟踪机制，对已就业人员进行定期回访，动态掌握稳岗情况。今年以来，累计举办招聘会20多场次，为55家重点企业输送员工4300余人。
从入户送岗的“脚底板工作法”，到民俗招聘的“跨界融合”，再到技能培训、政策扶持的全程护航，区人社局以一套有温度、有质感、有实效的“组合拳”，让昔日“东南飞”的外出务工人员，纷纷向着家乡的方向归巢回流。
就业是最大的民生，家乡，正成为越来越多开铁人就业创业的首选之地。
