近日，湖北省优化营商环境领导小组印发《关于2025年度全省优化营商环境重点领域改革事项及成效明显地区的通报》，黄石开发区·铁山区探索开展“产业工匠”项目化培训改革成功入选省级成效明显事项。
2025年以来，黄石开发区·铁山区锚定产业高质量发展核心需求，以“产业工匠”项目化培训改革试点为抓手，立足“政、校、企、社”四位一体培育体系，创新构建“产教培融合、政企社协同、招培用贯通、链主式引领”的产业工匠培育新模式，走出一条具有区域特色、贴合产业实际的工匠培育路径，为辖区智能制造、电子信息等主导产业转型升级注入强劲技能动能。
规范培育模式，筑牢工匠培育“标准根基”
坚持以标准引领质量，建立“需求锚定—项目设计—协同实施—考核评价”全流程闭环管理机制，破解以往培训“供需脱节、实效不足”的痛点。通过上门走访、座谈调研、问卷摸排等方式，精准掌握辖区企业技能人才缺口、岗位需求等核心信息，绘制人才供需双图谱，实现“企业需要什么，就培训什么”。重点以东贝集团、三丰智能等5家智能制造龙头企业为链主，牵头制定个性化项目化培训方案，推行“培训考核+技能认证+就业跟踪”三维评价机制，聚焦数控机床操作、工业机器人运维等关键岗位，细化培训指标、明确考核标准，形成可量化、可追溯、可复盘的质量管控闭环，确保培训不走过场、取得实效。
精准对接需求，深化产教融合“赋能实效”
紧扣辖区智能制造、电子信息、高端装备制造等主导产业发展趋势，聚焦企业急难愁盼的技能人才缺口，开展前沿化、实战化培训。主动联动湖北工程职业学院、武汉商贸职业学院等5所高职院校签订战略合作协议，其中与湖北工程职业学院重点共建产教协同育人中心、人才供需对接中心、技能提升认证中心、技术创新转化中心及产教融合数字化服务平台的“四中心一平台”，打破校企壁垒，推动资源共享。创新推广“车间课堂”“项目教学”“师徒结对”实战模式，将课堂搬到生产一线，让学员在真实生产场景中锤炼技能，实现培训内容与产业技术同频共振、培训成果与岗位需求无缝衔接。今年以来，累计开展智能制造、工业机器人运维等各类培训62期，培育高技能人才264人次，有效填补了企业技能人才缺口。
强化协同发力，完善多元联动“运行机制”
构建“政府引导、企业主体、院校支撑、社会参与”的政企校社四方协同培育模式，出台《开发区·铁山区产业工匠项目化培训实施方案》，创新差异化阶梯补贴政策，精准对接企业培训需求，累计争取省级培训资金194.15万元，切实减轻企业培训负担。由链主企业牵头组建产业工匠培育联盟，吸纳12家重点企业、5所院校、3家社会培训机构参与，形成“链主引领、多方联动、资源聚合”的培育格局。其中，东贝集团充分发挥龙头企业示范作用，自主开展各类技能培训42期，覆盖企业员工及各类求职人员2367人次，自主认定技能等级152人，有效带动联盟内企业形成比学赶超的培育氛围，凝聚起工匠培育的强大合力。
突出成果转化，实现政企民“双向共赢”
坚持以实效为导向，推动培训成果向就业成效、发展成效转化，让工匠培育真正成为推动产业发展、惠及群众就业的民生工程。今年以来，全区产业工匠培训累计覆盖学员3316人，训后就业率达100%，实现了“培训一人、就业一人、增收一人”的目标。在链主企业率先推行“技能等级+薪酬晋升”双挂钩机制，技能人才工资平均上浮30%，其中东贝集团已有56名优秀技能人才成功晋升技术管理岗位，企业技能人才稳岗率达100%，形成“技能提升—薪酬增长—岗位晋升—企业发展”的良性循环。
通过“常态化+个性化”双轨培训机制，逐步构建起长效化、规范化、规模化的产业工匠培育生态。下一步，开发区·铁山区人社局将持续深化“产业工匠”项目化培训改革，不断优化培育模式、丰富培训内容、强化成果转化，着力培育更多技艺精湛、素质优良的产业工匠，为区域产业高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
