为贯彻落实部、省关于建立企业薪酬调查和信息发布制度有关通知要求，有效运用企业薪酬调查数据价值，助力企业优化薪酬体系，提升人力资源效能。10月31日，市人社局组织开展黄石市2025年企业薪酬调查数据运用暨劳动关系政策解读研讨活动，部分市直单位、各县（市、区）、企业代表约60余人参加了活动。
研讨活动上，薪酬调查首席数据分析师陈敏以《2025年黄石市企业薪酬调查数据及成果运用》为题，围绕薪酬价位值分析、人工成本分析等五个方面为企业制定合理的薪酬提供参考建议。中南财经政法大学工商管理学院副教授、教研室主任卢亮以《企业如何使用薪酬杠杆提高市场竞争力》为题，从企业竞争力、薪酬杠杆等多个维度，运用“理论＋实践＋案例为企业“降本增效”提供指引路径，得到与会企业代表的普遍认可。为不断加大劳动保障领域政策宣传力度，市人社局劳动监察、劳动仲裁等业务骨干结合日常工作实践开展政策宣讲，现场采取“一问一答”方式与企业代表开展交流互动，氛围感浓厚热烈。
薪酬作为市场经济中重要的激励和分配机制，对于促进企业健康发展、提高职工生活质量、维护社会和谐稳定具有不可替代的重要作用。下一步，人社部门将继续开展好企业薪酬调查工作，持续完善企业薪酬调查和信息发布工作机制，为企业高质量发展提供更加坚实的薪酬数据支撑和指导服务。
