为切实维护劳动者合法权益，规范辖区内 “四小企业”（小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊）用工秩序，有效防范化解劳动关系领域风险隐患。近日，开发区·铁山区人社局联合各镇街人社中心组成专项排查组开展 “四小企业” 规范用工秩序走访排查行动，以精准服务为企业健康发展 “保驾护航”，以务实举措为劳动者权益 “筑牢防线”。
精心部署，明确排查 “路线图”
“四小企业”用工情况复杂，既是劳动关系风险防范的重点领域，也是保障民生稳定的关键环节。必须把排查工作做深、做细、做实，既要帮助企业发现问题、整改问题，也要让劳动者感受到政策温度。”为确保排查工作靶向发力、高效推进，前期，开发区·铁山区人社局联合各镇街人社中心提前开展摸底调查，通过数据比对、电话核实等方式，梳理出六个镇街共180家 “四小企业” 清单，详细掌握企业经营状况、用工规模、岗位类型等基础信息。同时，针对 “四小企业” 常见的用工不规范问题，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资、超时加班等，制定了《“四小企业”规范用工排查表》，明确劳动合同签订、社会保险参保、工资支付、劳动保护等 12 项排查重点，为排查工作划定 “硬标准”，确保每一家企业、每一个环节都排查到位、不留死角。
深入一线，当好用工 “监督员”
“企业目前有多少名员工？是否都签订了书面劳动合同？工资是按月足额发放的吗？” 在某镇街一家小型砖窑制作企业，工作人员仔细查看企业用工台账，与企业负责人、一线工人面对面交流，详细了解企业用工管理、工资支付、社保缴纳等情况，认真记录工人反映的问题和诉求。对排查发现的问题，当场向企业负责人指出，耐心讲解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，指导企业制定整改措施，明确整改时限；对暂时无法整改到位的问题，建立台账，实行 “销号管理”，后续安排专人跟踪督促，确保问题整改到位。在某小型非煤矿山企业，排查组发现该企业存在部分员工未签订劳动合同、社会保险缴纳不及时等问题。检查人员当场向企业负责人严肃指出问题的严重性，强调 “规范用工不仅是法律要求，更是企业留住人才、实现长远发展的基础”，督促企业及时补缴社会保险费用。企业负责人表示，将立即组织整改，严格按照法律法规规范用工管理，切实保障员工合法权益。
成效显著，筑牢劳资 “和谐墙”
此次规范用工走访排查行动，共走访 “四小企业”106家，发现并督促整改问题8个，其中当场整改5个，限期整改3个；督促企业补签劳动合同32份，发放政策宣传资料200余份，为企业提供政策咨询和业务指导30余次，有效规范了 “四小企业” 用工行为，切实维护了劳动者合法权益，营造了和谐稳定的劳动关系环境。
下一步，开发区·铁山区人社局将以此次排查行动为契机，建立 “四小企业” 规范用工长效监管机制，定期开展 “回头看” 行动，持续跟踪督促问题企业整改落实，防止问题反弹；同时，进一步加大政策宣传和服务力度，不断提升 “四小企业” 用工管理水平，切实保障劳动者合法权益，推动辖区劳动关系和谐稳定发展，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。
