8月27日，开发区・铁山区检验工项目化培训班正式开班，34名来自新疆皮山县职业技术学校的毕业生，开启为期24课时的岗位技能专项提升。
开班即锚定就业，24课时专项培训筑牢上岗基础
“现在进行开班点名，稍后如果大家有工作或生活上的问题，都可以跟我们联系”，开发区・铁山区人社局工作人员到场开展开班检查时说到。为确保培训质量，区人社局从培训课程设计、师资资质、教学设备保障等核心环节逐一核查，确保培训内容贴合企业实际需求，为学子上岗筑牢技能根基。此次培训实行“结业即对接就业”机制——培训结束后，经考核合格的学子将直接被推荐至辖区重点企业携康电子入职，实现“技能提升”与“岗位就业”的无缝衔接，让学子无需担忧就业问题，专心投入技能学习。
政企校协同发力，跨区域对接破解用工与就业双向需求
前期，区人社局通过常态化企业走访，接到携康电子检验工岗位缺口的“工单”。为快速填补用工缺口，区人社局随即联动帆之顺人力资源有限公司，搭建跨区域人才对接通道，最终从新疆维吾尔自治区和田地区皮山县职业技术学校定向引进34名符合企业基础用工条件的毕业生，实现“企业用工需求”与“人才就业需求”的精准匹配。考虑到学子对本地企业生产流程、检验标准尚不熟悉，区人社局专门策划此次检验工项目化培训，课程内容严格围绕携康电子生产工艺、产品检验规范、设备操作要点等核心需求定制，确保学子结业后能快速适应岗位工作，既解决企业“招工难”，也帮助学子“稳就业”。
全链条服务护航，技能认定+跟踪服务保障长远发展
除“培训+就业”的直接对接，开发区・铁山区人社局还为34名学子搭建“全链条服务体系”。培训结束后，区人社局将主动对接辖区技能等级认定机构，为学子们组织专项技能等级认定，助力其获得国家认可的技能等级证书，为后续职业晋升、技能提升奠定基础。同时，区人社局还将建立就业跟踪服务机制，定期回访入职学子的工作适应情况，实时了解他们在工作中遇到的技能难题、生活需求，及时协调携康电子与皮山县职业技术学校解决问题，通过跟踪服务得到及时响应，确保学子不仅能顺利入职，更能长期稳定发展。
今年以来，开发区・铁山区人社局以产业需求为核心导向，创新构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条服务模式，制定“产业工匠”项目化培训实施方案，着力打造“政校企”主导、“育选用”贯通的产业工人培育体系。截至目前，已组织10家重点企业开展了新型学徒制培训、岗位技能培训等类型的项目化培训50期，共计培训学员2732人。
下一步，开发区・铁山区人社局将继续深化全链条模式，围绕辖区电子信息、智能制造等重点产业，针对企业紧缺岗位开展更多定制化、精准化技能培训，不断健全工匠培养体系，优化技能人才供给结构，为开发区・铁山区产业高质量发展注入持续动力。
