为推进“干部素质提升年”工作走深走实，6月25日，黄石港区人社局联合区教育局在武汉路小学举办教育系统事业单位人事管理培训会，区教联体及各中小学校的40名分管领导和业务骨干参加。培训聚焦人事管理、工资福利、人事信息管理系统三大板块，内容丰富，反响热烈，是黄石港区人社局2025年“人社服务进校园”系列活动的重要组成。
近年来，黄石港区人社局聚焦新时代需求，推出培训赋能、人事预服务等多元举措，着力提升教育系统人事管理效能。
精准招聘，优化师资结构
结合中小学学段学位需求、城乡差异、适龄人口变化等情况，科学确定招聘岗位，重点补充道德与法治、体育与健康等紧缺学科师资，有效缓解学科及城乡师资结构性矛盾。妥善组织部属公费师范生、随军家属、援藏等专项招聘工作。严格招聘程序，将师德师风作为首要标准，强化教师专业素质与教学能力的考察。近三年累计公开招聘教师190人，持续为教师队伍注入优质力量。
深化改革，激发队伍活力
深化中小学岗位聘用“能上能下”改革，争取政策支持，联合区教育局推进试点工作，已在3所学校取得阶段性成果，打破岗位“终身制”，激活队伍活力。立足区域实际，联合区教育局出台《黄石港区中小学教师七级及以下岗位任职条件》，规范教师岗位聘用条件。
精细管理，提升服务效能
加强聘用合同管理，严格落实“一进一查”“先签后动”；强化考核结果运用，以工作实绩为核心，参考学生、家长评价，将考核结果与教职工职业发展紧密挂钩；优化档案管理服务，近三年完善大量教育系统档案，规范查借阅制度，推进专项审核与数字化建设。
落实保障，传递组织关怀
严格落实政策，确保教师工资福利及时到位。面向临退教师推出“一档案一清单”预审服务，提前为48名临退人员核查信息并反馈补正建议，保障养老金按时足额发放，解决教师后顾之忧。
下一步，黄石港区人社局将持续深化“人社服务进校园”活动，紧密联合教育部门，加强对教师岗位管理指导和支持，优化岗位设置方案，进一步激发教师队伍活力，为新时代专业化教师队伍建设提供更坚实高效的人事支撑。
