近日，一场专门为刚落户黄石港区的企业——华服供应链而举办的用工招聘会在万达广场举行，这是黄石港区主动对接企业需求的务实举措，也是今年以来举办的第14场线下招聘活动。
今年，黄石港区持续把推动实现更加充分、更高质量的就业摆在突出位置，紧盯高校毕业生就业需求和企业用工需要，持续优化供需对接机制，完善“线上+线下”双渠道招聘模式，通过线上与线下融合、综合化与专场化互补方式，提升公共就业服务能力，促进求职者与用人单位双向奔赴。截至8月份，全区共举办线上线下各类招聘会31场，累计提供就业岗位8000个，超额完成进度任务。
加大高校毕业生线下招聘频率，黄石港区选准时机，抢在高校毕业生离校之前，联合湖师大、湖北理工等黄石本地4所高校以及其他对口院校，开展高校毕业生专场招聘会，引导大学生就业创业。截至8月份，全区开辟高校毕业生专场招聘会3场次，开辟面向大学生就业岗位4299个，新增高校毕业生就业创业1255人。
根据企业的用工需求，按照“专员服务，专业引流，专场招聘”的要求，黄石港区结合春、夏季市民在商圈聚集的特点，先后组织开展商圈夜间集市专场招聘3场，为企业和广大有求职意愿的劳动者提供贴心服务，先后为65家企业提供劳务用工500多个。
在零工驿站，该区人社局相关工作人员积极为企业和求职者持续配对岗位、推荐就业，让有就业用工需求的人员获得专属就业服务。为实现就近就地就业，黄石港区整合区就业公共服务中心、“来活吧”就业服务站、零工驿站等多个载体，推进就业创业政策宣讲、求职意愿登记、招聘信息发布、就业创业指导、职业技能培训等服务为一体，着力打造高效15分钟便民就业创业服务圈。今年已开展补贴性职业培训1412人。
在推进线下“面对面”的同时，黄石港区全力做好线上“键对键”工作。对辖区登记失业人员进行大数据筛选，与重点企业招工需求进行比对，对符合招聘条件的逐一电话询问、推荐工作。结合“一湖三链”（数据湖、政策链、业务链、服务链）就业服务平台，每周网上至少发布3期招聘信息、每天做好企业招工信息收集服务，实现就业失业登记、重点群体认定、岗位推荐匹配、政策申领享受等全链条一站式就业服务。
“下一步，我们将针对企业、群体，逐一‘解剖麻雀’，不断激发就业活力、筑牢民生底线，为群众提供有温度、有力度的公共就业服务。”该区人社局副局长表示。
