近年来，阳新县人社局创新工作理念、完善信用制度、优化工作方式，用活“快审批+强监管”告知承诺制，不断提升公共就业服务质效，持续优化营商环境。
特事特办
助力职业技能提升品牌打造
近期，阳新新未来职业培训学校保健艾灸师资格证考试将举行，这是阳新县人社局为其开通“绿色通道”后的首批考试，共有64人报名。
阳新是个人口大县，根据阳新人社部门摸底调查，除一部分人员外出务工之外，还有许多劳动力留守家乡。年龄偏大、学历偏低、思想比较保守而又无特殊技能。而县内的4所职业培训机构，2所中等职业学校（技工学校），存在专业单一、同质化、师资水平参差、对接市场需求不紧密、运营发展不规范等问题，难以满足庞大的职业培训需求，影响了阳新就业稳岗和创新创业水平。 2021年7月，阳新新未来职业培训学校（筹建）向县人社局提出了审批请求，阳新县人社局意识到这是一个增强县内培训机构实力、规范市场培训秩序的好机会，于是对该校从硬件设施、师资力量等方面进行全面深入调查。得知该校各方面处于良好水平便决“特事特办”“快速审批”，运用信用承诺制于2021年8月放了临时办学许可证，定期组织专家进行考核验收。 在2022年“湖北护工”康养技能培训中，该校主动承担了多个乡镇培训，效果良好。一年后，获正式办学许可证。
事前承诺“快审批”
事后监管不缺位
今年2月，黄石鑫诺信人力资源有限公司在湖北政务服务网提交人力资源服务许可设立申请，这是该县第5家提出申请的人力资源服务机构。阳新县人社局第一时间运用“信用告知承诺制”受理审核。 实施信用承诺制以前，申办一个人力资源公司要提供申请书、章程制度、场地证明、营业执照及专职人员资格证明等材料，并经过受理、核查、发文、出证、公示等法定程序，需15个工作日。现在鑫诺信公司作出自愿承诺，阳新县人社局即时作出行政许可决定，出具《人力资源服务许可证》，审批时间缩短至1个工作日，行政许可效能大幅提升。 审批后，该局没有当“甩手掌柜”，而是强化事后监管，切实维护人力资源机构市场秩序。3月中旬，得知湖北纳杰黄石分公司即将举办企业人力资源管理师资格考试，阳新县人社局提前介入，做好参训提醒和全程监管，获得市场主体和参训人员一致好评。 近年来，阳新县人社局通过简化审批手续，不断规范职业培训市场秩序，持续提升职业技能培训水平，下一步将按“一校一品”模式指导各机构打造适应市场需求的校本专业，并牵头统筹成立阳新职业培训学校联盟，打造具有“阳新特色”的技能培训强县，为阳新加快奋进“一个百强县、五个示范县”贡献人社力量。
