今年以来，开发区·铁山区人社局以“春风行动”为抓手，创新启动云端送岗，开通送岗专车，通过直播带岗、云端宣传、线上+线下招聘等活动，搭建招工平台。一季度助企招工6345人，为企业发展提供坚强人力资源保障。
引入“云端式”送岗模式，聚力多频共振
春节前，云南会泽、重庆丰都、河南信阳、山西大同、本省咸宁、黄冈、恩施等地人社官方微信公众号、招聘网站等媒体上相继发布黄石开发区·铁山区重点企业招工信息，招工专员对包保企业薪资待遇、岗位信息、可供当地用工数量进行分类整理，提前与送岗地区人社部门对接联系，将符合当地劳务需求的招聘信息，利用新媒体+传统媒介宣传方式，在当地微信公众号、今日头条等媒体深入开展招工宣传，引导当地富余劳动力及时关注，为云端招聘奠定基础。一季度，共举办各类招聘活动60场次，累计为求职者提供就业岗位1.5万个，达成就业意向3659人，通过云端模式，山西送岗专车分批次接回务工人员248人。
3月10日，开发区·铁山区2023年“春风行动暨就业援助月”线上直播专场招聘会第三场直播带岗活动在黄石广播电视台演播厅开播。闻泰通讯、诺德锂电、广合精密、联新显示、晶芯半导体、宏锐兴电子6家区内重点企业做客直播间，推介企业岗位及薪资福利待遇，为求职者送去1500余个岗位。
3月26日，山西大同大学2023届毕业生春季促就业攻坚行动校园招聘会现场，开发区·铁山区超颖电子、诺德锂电招聘展位前挤满了前来咨询及投递简历的学生，两家企业人资详细介绍了企业未来发展潜力和优厚的福利待遇。在山西大同大学新平旺校区学术报告厅举行的黄石开发区·铁山区重点企业专场宣讲活动上，区人社局招工专班宣传推介了黄石市区两级人才及用工政策，企业通过短视频和PPT全方位介绍了企业发展历程、生产工艺、食宿环境、晋升渠道等情况，进一步提升了黄石开发区·铁山区企业在大同大学校内知名度和影响力。活动结束后，累计收到220余份求职简历，返黄后企业方将立即对该批学生开展线上面试并签订三方协议。
依托“靶向式”用工服务，激活引育动能
聚焦人才“招进来”后“留得住”这个问题，紧盯企业需求，把脉问诊，制定招工“路线图”，明确“时间表”和“任务书”，细化责任分工和完成时限，对重点包保的50家企业“一企一案一策”，采取动态监测，建立预判机制，做到企业对接有专人，招工有计划，缺工有预案，措施有保障，全力帮助企业做好招聘宣传、企业人文关怀等工作，多渠道帮助企业招工稳岗。瞄准区内重点企业对技能型人才的需求，率先启动“春暖黄金山就业助企航”保用工促发展暨高校毕业生就业双选活动，为企业与学生搭建便捷化、透明化、效率化的供需对接平台。拓宽政校企合作维度，加快推进湖北工程职院PCB产业学院建设，为企业定向培养人才，建立长效专业型、技能型人才培养机制。
正月初七，黄石开发区·铁山区人社局招工专班携辖区诺德锂电、定颖电子、锐科激光、信博科技、东贝压缩机5家重点企业踏上了赴外招工的旅途，抢抓新春招工节点，奔赴山西省长治市参加系列招聘活动并开展劳务合作对接。两天的现场招聘活动共发放各类宣传资料900余份，现场共有170多人登记求职意向。同时，5家企业还参加了长治人社与潞州融媒联合举办的直播带岗活动，通过新媒体渠道提升黄石开发区·铁山区企业在长治当地的美誉度。一场跨越900公里的双向奔赴，跑出黄石开发区·铁山区跨省招工加速度，该区驻山西长治劳务合作基础进一步夯实。
深化“结对式”地域协作，推动合作共赢
借鉴招商模式，打通招工地域壁垒，设立驻外招工服务站，扩大招引范围，破解本地劳动力资源短缺难题。开发区·铁山区招工专班远赴山西、贵州等地，向劳务输出地抛出“橄榄枝”，内挖省内市外潜力，外引河南、山西等地区活力，建立深度融合的劳务合作关系，开展驻点招工，通过“走出去”，将外地务工人员“引进来”。发挥招工补贴的激励奖励优势，在驻外招工地镇村中选择组织能力强和号召力大的干部和信息员，发展为劳务经纪人，从招工信息的宣传、务工人员的信息登记、组织、交通、食宿、体检、应聘企业联系、应聘后的跟踪服务等方面，积极对接，做好一条龙服务。同时，对区内企业务工人员来源进行摸底分析，挖掘外来务工人员中综合素质较高者，培育成劳务经纪人，实现育好领头雁，带来一大片。截至目前，已发展劳务经纪人44名，引进外地务工人员3225人。
下一步，开发区·铁山区人社局将落实落细稳就业各项举措，扎实开展二季度助企招工稳岗行动，立足实际，持续做好2023年全区服务企业招工稳岗等工作，切实以一季度开门红实现全年稳，在全区经济社会高质量发展中扛起人社担当、贡献人社力量，全力书写高质量行动答卷。
