正文
用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系
签订劳动合同时
一定要核实清楚
涉及个人权益的重点条款
这是对自身合法权益的有效保护
劳动合同何时签？
转正之后才签吗？
《劳动合同法》第十条规定
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
必须签书面合同吗？
建立劳动关系
应当订立书面劳动合同
事业单位与工作人员
订立聘用合同
若属于非全日制工作
可以订立口头协议
但应注意留存当初
做出约定时的有关资料
延伸小知识
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
公司需要保存多久劳动合同？
《劳动合同法》第十六条规定
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第五十条规定
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因此，用人单位应自劳动合同
签订之日起保存劳动合同文本
直至解除或者终止劳动合同后至少两年
以备查询
离职后，劳动合同需要
交还用人单位吗？
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份
因此，离职后劳动者
无需将劳动合同交给用人单位
