电子劳动合同来了！人社部发布《电子劳动合同订立指引》

随着时代的进步，劳动合同签订模式迎来了革新。7月初，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》（下称《指引》），就电子劳动合同进行官方的规范和指引。

《指引》共分为5章：总则，电子劳动合同的订立，电子劳动合同的调取、储存、应用，信息保护和安全，附则。《指引》明确，各地要指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，协商一致订立电子劳动合同，并结合实际加快建设平台，逐步推进电子劳动合同全面应用。

下面我们就一起来学习一下吧！

什么是电子劳动合同？

从字面意思来理解，电子劳动合同就是劳动合同电子化，是用人单位与劳动者以电子形式达成的设立、变更、终止劳动关系权利义务关系的电子协议。电子劳动合同的法律效力和作用价值与纸质劳动合同是完全相同的。

电子劳动合同的优势有哪些呢？

1.电子劳动合同签订效率更高

传统的纸质书面合同，如果签订合同双方在异地，需要往返邮寄，签字盖章，程序比较繁琐。而电子合同规避了面签和邮寄，直接在线实现了合同的签署，使原本长达一周的签约周期缩短至一天以内。

2.电子劳动合同签订成本较低

相比签订纸质劳动合同，签订电子劳动合同可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本，有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。

3.电子劳动合同保密性和安全性更高

电子合同以电子数据为媒介，传输环节采取加密保护措施，保障传输过程中的安全性和完整性。第三方电子平台会对电子合同数据进行加密存储，保证电子合同数据安全。对比传统纸质合同，可有效杜绝假公章、假签名，甚至篡改合同内容等损害企业形象及利益等问题。

4.电子劳动合和书面劳动合同具有同等法律效力

电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，只是签订方式采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。

下一步，我市将继续加强电子劳动合同的推广应用，充分发挥典型示范带动作用，形成可复制可推广的经验，通过推动“电子劳动合同”广泛应用和服务优化，持续提升劳动关系治理体系和治理能力的现代化水平。