5月6日，局办公室印发《关于认真做好2024年市人大代表建议和政协委员提案办理工作的通知》，对建议提案办理进行详细分工、提出明确要求，其中就业局牵头主办6件（人大建议2件、政协提案4件），人才中心牵头主办政协提案1件，职建科牵头主办2件（人大建议、政协提案各1件），职称科牵头主办人大建议2件，劳动关系科牵头主办人大建议1件，事业科牵头主办人大建议1件，职保科牵头主办政协提案1件。前期，经过各责任科室（单位）对接落实，办理工作有了一定进展，其中劳动关系科已经完成前期沟通，计划6月15号之前完成办理，职建科、就业局（部分）计划6月底前完成。（详见附件）。
请各科室（单位）继续高度重视，加强对接落实，确保主办件原则上于6月底前向代表委员作出书面答复并征询办理意见，全部建议提案于 7 月20日前办结。逾期未办将进行通报。
附件：2024年市人大代表建议政协委员提案办理进度表（主办件）
黄石人力资源和社会保障局办公室
2024年6月11日
2024年市人大代表建议政协委员提案办理进度表（主办件）
序号 |
第一建议人 |
代表建议标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
1 |
李学18672218086 |
关于进一步强化就业创业工作的建议（代表建议〔2024〕62号） | 1.围绕产业促就业，围绕“1133”现代产业布局，多渠道开发就业岗位，促进城乡居民特别是高校毕业生等青年高质量充分就业。2.通过线上线下招聘活动，“零工驿站”等服务平台建设，“互联网+就业”，拓宽渠道促就业。3.建立健全创业扶持资金长效投入机制，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”创业帮扶机制，加大对重点人群初次创业的政策扶持力度，给予税费减免政策和一次性创业补贴。4.围绕电子信息、高端装备制造等产业，加大技能人才培训力度，尤其要在高校大学生中积极开展职业技能提升工程，并不断提高技能水平。 |
市人社局 |
独办 |
就业局 人才中心 职建科 |
人大重点 督办件
| 与代表电话、见面沟通2次，代表对拟回复内容表示满意。 计划6月完成。 |
2 | 缪 华 13687182688 | 关于加大技能培训力度，提高就业率的建议（代表建议〔2024〕72号） | 1.增加设立中职技能学校。2.可在中职学校增加美容养生专业招生人数。3.校企合作，中职毕业生对口输送到具有培训资质的企业进行岗前技能实操及素养提升培训，向行业输送人才。 |
市人社局
|
主办（市教育局会办） |
职建科 | 5月初电话联系代表，进行初步沟通。计划6月底见面答复。 | |
序号 |
第一建议人 |
代表建议标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
3 |
肖祖红 18986604568 |
关于加大青年人才引进力度的建议（代表建议〔2024〕97号） | 1.建立以市场需求为导向的人才建设新机制，摒弃依靠学历、学术头衔、奖项等评价人才的做法，代之以能力、水平、薪酬待遇等作为人才评价的依据。2.发挥“鄂东人力资源服务产业园”作用，提升人力资源机构的服务水平。3.关注培养本地化人才，拓宽渠道开展人才培养和搜寻招募，定期开展青年人才交流活动。 |
市人社局 |
主办（黄石港区政府会办）
|
职称科 流动科 人才中心 人才科 |
人大重点 督办件 |
计划6月14日前与代表见面。
|
4 |
叶丰收 13971762183 |
关于强力督促第三方劳务派遣公司按时发放保洁人员工资的建议（代表建议〔2024〕144号） |
建议建立劳务派遣人员权益保护制度，鼓励第三方劳务派遣公司与用工人员签订正规劳动合同，明确双方权利义务，从法律层面保障劳务派遣用工的合法权益。 |
市人社局 |
主办（市城管委、市总工会会办） |
劳动关系科 流动科 监察支队 | 市级层面分工征求意见时，我局提出由市城管委牵头，我局配合的建议，并反馈至市政府政务督查室，但未被采纳。 | 5月13日与会办单位沟通；5月16日，上门与代表见面沟通，计划6月15日之前完成。 |
序号 |
第一建议人 |
代表建议标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
5 |
张保民 13307230077 |
关于夯实基层就业服务的建议（代表建议〔2024〕151号） | 1.树牢就业优先导向，将就业工作纳入地方发展优先考核目标，列为党建引领基层治理的重要内容。2.强化就业保障力度，财政部门加大地方财政配套中央省级就业补助资金力度，组织部门、民政部门着力强化对就业工作在社区落地落实的支持，人社部门、财政部门积极出台基层就业服务奖补政策，助力基层就业队伍强、就业服务优、就业大局稳。3.加快就业试点建设，各级政府加快高标准打造家门口就业服务站，支持区级人社部门，鼓励街道统筹辖区社区，在基层一线增加零工驿站、劳动维权等服务内容。 4.凝聚各方资源合力，各级政府统筹工会、妇联、残联、民政等各部门资源，加大与培训机构、人力资源服务公司、银行、第三方公司等合作力度，集中多方力量助力基层就业部门提供劳动维权、就业培训、职业介绍和创业贷款等服务，为群众提供家门口优质就业服务。
|
市人社局 | 主办（市委组织部、市财政局、市民政局、市总工会、市妇联、市残联、各县市区人民政府会办） |
就业局 劳动关系科
|
与代表已电话沟通1次，下一步一方面与代表继续加强沟通，另一方面沟通督促会办单位及时提供会办意见。 | |
6 |
周学君 15807239278 |
关于优化完善高级教师职称评审政策的建议（代表建议〔2024〕181号） | 人社部门积极协调、争取政策，建立健全科学的岗位职称任职条件资格制度，评审高级职称只需具备中级职称条件即可，进入评审，严格评审，优中选优，评出真正具备高级职称水平的优秀教师。 |
市人社局 |
主办（市教育局会办） |
职称科 |
人大重点 督办件 |
计划6月14日前与代表见面。 |
序号 |
第一建议人 |
代表建议标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
7 |
江华 18007238575 |
关于引进社区专精人才的建议（代表建议〔2024〕186号） |
1.建立完善的人才引进机制，制定优惠政策，吸引各类专精人才参与社区建设。2.加强相关领域人才的培养和培训工作。3.与各类专业机构和高校建立合作关系，搭建交流平台，共享人才资源。 |
市人社局 |
主办（市民政局会办）
|
事业科 工资科
| 市级层面分工征求意见时，我局提出由市民政局牵头，我局配合的建议，并反馈至市政府政务督查室，但未被采纳。 |
与代表电话沟通1次，已形成回复初稿，计划6月中下旬与代表见面沟通。 |
序号 |
第一提案人 |
委员提案标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
1 | 徐锐泉 18872198888 | 关于加强产业园招商落地,改善企业用工难的提案（104号） | 1.加大跨地区劳务交流合作，加强对外企业宣传，更多引进区外劳动力到黄石就业。2.建立完善本区中职学校毕业推荐机制，大力推行“定单式”“定向式”培训模式，缓解企业用工压力。3.开展多种形式的关爱外来工活动，加强企业薪酬管理和规范用工的指导，不断提高就业、社会保障等公共服务水平。
| 市人社局 | 主办（市招商服务中心会办） | 就业局 职建科 劳动关系科 社保局 | 已完成与委员电话、见面沟通2次，委员对回复内容表示满意，计划 6月成。 | |
序号 |
第一提案人 |
委员提案标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
2 | 李书盈 13971771798 | 关于在黄石市推行乡村老教师退出机制的提案（278号） | 1.对乡村老教师实施弹性退休制度。凡在乡村从事教学工作，工龄达30年，男教师年满55周岁，女教师年满50周岁，可自愿申请提前退休。2.不愿退休的老教师，可由本人申请，经教育部门审核，采取转岗、离岗退养等方式退出现有教师岗位，保留现专业技术职务等级、工资福利待遇不变。３.转岗、离岗老教师到了法定退休年龄，在原单位办理退休手续，按原事业单位标准核定退休金。
| 市人社局 | 主办 | 职保科 事业科 工资科 | 正在办理，计划6月14前与代表见面。 | |
3 |
奚亚洲 13872084891 |
关于建设黄石现代产业工匠培养体系的提案（291号） | 1.完善黄石现代产业工匠培养政策体系，制定产业工匠培养激励政策，整合现有的就业创业培训补贴、 岗位技能提升培训补贴、失业保险支持技能提升补贴等政策。2.健全技能人才评价、激励制度，探索技能要素参与分配制度，将技能等级、业绩贡献与福利待遇挂钩，探索通过期权、股权、分红等方式，切实提高技能人才收入。3.深入推进“新黄石人”接续培养建立新黄石人高学历人才向高技能人才发展机制，实施新黄石人工匠培养行动计划，探索研究型与技能型相结合的高学历复合型人才培养。
|
市人社局 | 主办（鄂东职教集团、市教育局、市总工会会办） |
职建科 就业局 | 5月初电话联系委员，初步沟通。计划6月底见面答复。 | |
序号 |
第一提案人 |
委员提案标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
4 | 张勇 13307231618 | 关于加强我市劳务品牌建设支持力度的提案（335号） | 1.从市级层面高位推进劳务品牌建设，划拨专项资金用于劳务品牌建设和奖补，建设市级重点劳务品牌库。持续开展优秀劳务品牌、领军企业和领军人物评选，不断擦亮劳务品牌“金名片”。2.建强建全劳务品牌，切实发挥劳务品牌带动就业，促进经济发展的助推作用。
| 市人社局 | 主办（市财政局、市经信局、各县市区人民政府会办） | 就业局 就业科 | 5月下旬与委员见面和电话沟通，z正式回复正在走签发流程，预计6月中下旬完成。 | |
5 |
张勇 13307231618 |
关于加强我市创业担保贷款支持力度的提案（336号） |
1.建立担保基金补充机制，提高担保基金保障能力。2.优化贷款审批流程，充分发挥担保基金在促进贷款工作上的扶持作用。 |
市人社局 |
主办（财政、人行、担保集团会办） |
就业局 | 撰写回复中。与委员电话沟通一次，下一步一方面与代表继续加强沟通，另一方面协调会办单位及时提供会办意见。 | |
序号 |
第一提案人 |
委员提案标题 |
涉及我局主要内容 |
牵头部门 |
我局承办 类别 | 责任科室单位（排名首位牵头办理） |
备注 |
办理进度 |
6 | 黄蓓佳 15771183686 | 关于实现黄石高校毕业生“留黄”数质双提升的提案（348号） | 1.不断完善人才的引进培养与使用交流制度，有效控制驻地人才外流局面。2.多渠道做好就业教育与就业信息精准推送，及时提供一站式就业政策咨询服务，让高校毕业生不出校门就能享受到全方位服务。3.不断创新就业创业服务，多方协同发力，拓岗位、优服务、强保障，形成良性就业环境大强吸力。可学习其他新二线城市诸如发放来黄面试补贴，安家补贴，专科学历直接落户，一次性就、创业补贴，文旅交通补贴等政策来吸引高校毕业生留黄落户，成为“新黄石人”。 | 市人社局 | 主办（各县市区人民政府、市教育局、市住建局、市文旅局、市招商服务中心会办） | 人才中心 就业科 就业局 | 已与委员进行了沟通，回复草案已反馈，本人表示满意。6月15日后上门面谈。 | |
7 |
黄金 1355431800 |
关于加快建设全国公共就业创业服务示范城市的提案（353号） | 1.紧密围绕“1133”现代产业布局，开发就业岗位，促进城乡居民特别是高校毕业生等青年高质量充分就业。2.通过线上线下常态化开展招聘活动，重点抓好高校毕业生、失业青年、退役军人、农民工等重点群体就业。促进“零工驿站”等“家门口”就业服务平台建设；大力发展“互联网+就业”。3.建立健全创业扶持资金长效投入机制，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”创业帮扶机制，加大对重点人群初次创业的政策扶持力度，给予税费减免政策和一次性创业补贴。4.大力培训促就业，结合全市重点产业发展需求，围绕电子信息、高端装备制造等产业，进行所需技能人才的培训力度，不断提高劳动者技能水平，提升就业创业能力。 |
市人社局 |
独办 |
就业局 人才中心 职建科 | 与委员电话、见面沟通2次，委员对回复内容表示满意， 预计6月完成 |
