近期，湖北纳杰人力资源有限公司黄石分公司向市就业部门申报了第一批“新黄石人”计划职业介绍补贴，这是我市自“新黄石人”计划实施以来申报的首批职业介绍补贴。经过全面审核，12月24日补贴资金全部拨付到位。此笔补贴资金对于贯彻落实“新黄石人”计划，激发经营性人力资源机构为我市企业送工积极性起到了很好的示范作用。
“与其让企业被动享受招工补贴，不如将有限的补贴资金用在刀刃上，引入市场“活水”，让为我市企业招工的人力资源机构申报补贴，政府部门设立专项资金，直接补贴给为我市送工成效好的人力资源服务机构，这样既提高了人力资源服务机构为我市企业送工的积极性，缓解了我市企业的招工难题，也提高了财政资金的使用效率，让补贴资金更充分的发挥促进招工、稳工的作用。”市就业部门相关负责人表示。据了解，此次补贴申报，共审核符合“新黄石人”计划职业介绍补贴条件的送工人员共245人。其中根据稳工时间划分，稳岗1个月的有65人，按照200元/人的标准，申报补贴1.3万元；稳岗2个月的有21人，按照500元/人的标准，申报补贴1.05万元；稳岗3个月的有159人，按照1000元/人的标准，申报补贴15.9万元，共计补贴资金18.25万元。
补个人，也补市场
2017年开始我市设立了开发区电子信息企业岗位补贴政策。对在开发区电子信息企业就业的人员按照技术等级给予200-800元/月的岗位补贴。此项措施虽然提高了电子信息企业岗位工资，增强了岗位吸引力，起到了一定的稳工作用。但是补贴对象只是个人，没有补贴给为企业送工的市场主体，对扩大招工规模作用有限。
为了进一步提升补贴政策的精准性，提高资金使用效率，激活市场在人力资源配置中的决定性作用，不断扩大招工规模。市就业部门在“新黄石人”计划的基础之上，研究制定了《“新黄石人”计划招工补贴实施细则（试行）>》，对院校、人力资源服务机构、基层劳动保障平台、劳务经纪人等“送工主体”输送“新黄石人”到我市企业就业，给予职业介绍补贴。此举一是完善了补贴的对象，将原来的只补贴个人，扩展为既补个人又补“市场”，补贴范围更加多元化。二是激发了经营性人力资源服务机构为我市企业送工、招工的积极性，扩大了招工规模，激活了人力资源市场活力。
补招工，也补稳工
以前的职业介绍补贴，只对企业招工人数按照人头给予补贴，至于招到的人在企业适不适应，能做多久却甚少关注。此次“新黄石人”计划职业介绍补贴，将招工与稳工紧密结合起来，补贴金额按照稳工1至3个月不同的时间阶梯，给予200-1000元不等的补贴额度，稳工越长，补的越多。湖北纳杰人力资源有限公司黄石分公司负责人表示，原来也有类似的补贴，但是必须要稳工3个月才能申请，而员工的去留主要与企业的用工环境有很大关系，招聘的员工一旦在三个月以内离职，我们人力资源服务机构就无法申请补贴，给我们的送工积极性带来了影响。这次的补贴办法很好的弥补了这个缺陷。
简化流程，一次办结
一直以来，申报补贴“反复跑、多头找”、资金层层审批是企业和送工主体反映强烈的问题之一。随着我市招工工作的深入开展，更多的人力资源机构进入我市，为我市企业送工。如何高效、规范的拨付“新黄石人”计划职业介绍补贴，对于提高人力资源机构送工积极性，有效缓解我市企业招工难具有重要的意义。通过此次拨付“新黄石人”计划补贴，市就业部门以总结经验，统筹兼顾，强化落实为原则，对“新黄石人”计划各项补贴进行了认真的梳理，通过大数据比对的方式，尽可能简化流程，减少审批环节，精简申报资料。如此次的职业介绍补贴，申报单位只用提交招聘员工的劳动合同和工资流水证明，其余全部通过网上数据进行核验，在方便企业申报的同时，兼顾了规范性，很好的落实了“新黄石人”有关政策。此次补贴申报从资料审核到公示到最终的资金拨付总共只用了一周的时间，申报此次补贴的湖北纳杰人力资源有限公司黄石分公司负责人说：“补贴资金到位太及时了，为我们公司做好“春风行动”期间的送工工作提供了很好的资金保障。就业部门的工作效率非常高，体现出了黄石速度”
下一步，市就业部门将继续做好“新黄石人”计划有关招工补贴的审核和拨付工作，同时加快“新黄石人”计划补贴申报信息化建设，进一步精简申报资料、规范流程、减少审批环节，以实际行动落实市委、市政府招工稳工实施方案，为切实解决我市企业招工难问题，突破我市企业在高质量发展过程中遇到的劳动力瓶颈问题做出更大贡献。
