8月25日，黄石市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室在市劳动人事争议仲裁院正式挂牌成立，“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制正式启动。
——调解队伍选聘专业化
出台了《黄石市兼职仲裁员管理办法（试行）》，选优配强兼职仲裁员队伍，再次将仲裁员、调解员培训列入全市职工职业技能培训计划，开展基层调解员（劳动关系协调员）职业技能培训，加强仲裁办案队伍建设。每年在全市选拔优秀人才队伍赴省厅参加专项培训，定期在全市组织专兼职仲裁员、调解员法律知识宣讲，重大疑难案件业务研讨，职业道德培训及党风廉政建设等教育活动，不断提高调解员、仲裁员思想素质和业务能力，促进调解仲裁员队伍专业化。
——工作流程坚持规范化
不断健全完善调解仲裁各项工作制度，并结合工作实际，积极优化案件移交、送达程序，确定立案和审理人员在办理、送达、移交等各个环节的具体经办流程和期限，减少文书内部滞留环节。落实好审批、监管制度，对每个案件做到庭审记录清楚、完整,举证、质证等重要内容记录详实、准确，裁决书法律适用准确，内容完整，确保在法律规定的时间内结案。此外，还重新梳理调解仲裁办案制度、规程，统一文书处理标准，统一适用法律标准。实现办案标准化、规范化。
——职责分工突出多元化
针对纷杂的劳动争议案件，拓展多元化解决基层矛盾纠纷，拟定《黄石市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施方案》，整合资源优势、加强协作配合，争取工会调解专项经费，组建调解员队伍，积极推动建立“人社+工会”劳动争议诉调对接工作新模式，加强推进“一站式”争议解纷平台建设。
市仲裁院与市总工会协商共建全市职工维权中心及工会仲裁派出庭，目前已建立市级、大冶、阳新三个“人社+工会”的裁调室，支持各镇（街道）人社服务中心、各镇（街道）工会有效衔接，落实基层责任，积极拓展多元化解决基层矛盾纠纷。
“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制的正式启动，不仅可以深入推进“一站式”劳动保障维权机制，充分保护劳动者合法权益，使劳动者减少诉讼成本，而且可以最大限度、最快地把矛盾纠纷解决在基层萌芽状态。
