近年来，黄石立足社保基金安全，通过突出“技防”、创新“联防”、聚集“制防”、落实“人防”、拓展“群防”“五防”联动，全面提升社保基金监管效能。相关经验做法被人社部在《社会保险基金监管工作简报》（2023年第12期）上进行刊发推广。
今年以来，黄石立足基金管理提升年行动取得的成效，结合三年巩固行动部署，在全省首创社保基金“联防”模式，率先自主研发嵌入式风控小程序，推出“技防”2.0版本，结合常态化“制防”“人防”“群防”，升级推出“五防”模式，积极化解基层社保基金监管难点痛点，不断提升社保基金监管效能。
一、突出“技防”，智慧风控“无死角”
在全省率先自主研发嵌入式风控小程序，推出“技防”2.0版本，紧盯重点对象、重点业务、重点部门，实现全流程、全时段风险监控，确保风险隐患及时发现、及时清理、及时整改。近一年来对185项、663514笔经办业务筛查347次，记录检查结果345件，下达风险提示函20份。创新待遇领取资格认证模式，以“适老化”的“无感认证”体系，常态化开展养老、工伤享待人员生存认证，从源头上防止待遇冒领、多领、重复领，确保基金安全，相关经验做法被新华网宣传推广。
二、创新“联防”，数据共享“无障碍”
首创社保基金“联防联控”概念，对内，梳理经办难点堵点，剖析政策文件依据，探索信息技术支持，统筹协调重点监督，建立“联防联控”基本框架。对外，联动纪委、法检、民政、卫健等12个部门，建立数据共享、工作共商“全市一盘棋”格局。市政府专题召开联防联控动员部署会，17张涉及门诊住院、戒毒涉案、失踪死亡等人员信息要素表，20多万条共享数据，将基金发放风险防控关口前移，降低基金流失风险。创新性经验做法在全省宣传推广。
三、聚集“制防”，扎紧笼子“稳根基”
全流程梳理社保经办业务，深挖潜藏风险点，制定完善49个风险防控相关制度文件，以制束人、依制行事。业务部门对照“个人岗位风险、单位科室管理风险”，建立常态化自查、交叉检查机制，及时发现、整改、规避风险问题。基金监督部门统筹疑点数据和群众举报等问题线索，以现场检查与非现场随机抽查相结合方式，开展全覆盖督导检查。今年上半年已经开展1轮覆盖全市的现场督查检查，提出了6个共性问题和10个个性问题，已督促相关单位整改落实。
四、落实“人防”，责任到人“全流程”
选齐配强社保基金监管力量，重点加强基层一线稽核人员力量配备，县（市、区）由原来的单人作战变成至少两人以上协同奋战，全面壮大了经办人员的“警卫员”配置。加强经办人员职责落实，将240多个岗位权限进行层级划分，严格落实“六个不得兼任”和层级审批制度，制定风险防控责任清单，层层压实责任，实现经办权责到人，业务全程追溯。强化经办人员履职红线，常态化开展业务培训和警示教育等活动，全面提升经办人员能力素质和法制素养。去年来，我市各级人社部门开展各类业务培训20余场次，组织警示教育和廉政谈话累计1000余人次，以身边人、身边事、身边例教育人，警示教育效果显著。
五、拓展“群防”，延伸触角“全覆盖”
成立市四大家以及市直相关部门、重点企业、参保代表等30余家单位为成员的社保基金监督委员会，形成了上有监管、内有防控、外有监督的社保基金监管闭环体系。充分发挥第三方专业机构审计优势，近两年开展各险种专项审计4次，刀刃向内，精准探伤，以有力有效的审计监督服务保障社保基金安全。广泛开展社会宣传，鼓励广大人民群众积极举报侵占、挪用社保基金及欺诈骗保行为。2022年以来，先后受理核查5起投诉举报案件线索，查否4起，查实1起，成功追缴社保基金7000余元。
