第一部分 部门概况
一、部门主要职能
黄石市人力资源和社会保障局是黄石市政府主管就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系的工作部门。部门的主要职能为:
(一)贯彻执行国家有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障地方性规范性文件，拟定全市人力资源和社会保障事业发展政策规划并组织实施。
(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，拟定就业援助制度和创业扶持政策，牵头拟订高校毕业生就业政策，配合有关部门组织开展国(境)外人员(不含专家)来黄就业工作，拟定就业补助资金使用计划并组织实施，负责就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。
(四)统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，拟定配套办法并组织实施。贯彻落实养老保险省级统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续实施办法。组织拟定全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度，编制全市相关社会保险基金预决算草案，参与拟定中央转移支付相关社会保险资金和省、市级专项资金及调剂金的分配方案，参与拟定全市相关社会保险基金投资运营政策，承担相关社会保险基金稽核、预测预警工作，拟定应对方案，保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。
(五)承担市政府人才工作的综合管理。负责全市职业能力建设工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。拟订专业技术人才管理政策，负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作，拟定专业技术人才管理、继续教育和博士后管理等政策，牵头推进深化职称制度改革，拟定吸引留学人员来黄工作、定居和创新创业政策。拟定技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。负责全市专业技术职务任职资格、职业资格考试工作的组织实施和监督管理。
(六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，拟定事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施。
(七)贯彻落实机关和事业单位人员工资收入分配政策，会同有关部门开展监督检查。建立机关和企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实机关、企业事业单位人员福利和离退休政策。
(八)实施国家功勋荣誉制度，会同有关部门拟定全市表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。
(九)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十)拟订劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施，依法指导处理重大劳动人事争议案件，拟定劳动关系政策并完善相关协商协调机制，组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十一)完成上级交办的其他任务。
(十二)有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责;高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人力资源和社会保障局负责。
二、部门法定执法职责
(一)行政许可4项;(二)行政处罚50项;(三)行政强制4项;(四)行政征收0项;(五)行政检查12项;(六)行政裁决0项;(七)行政给付2项;(八)行政确认3项;(九)行政奖励0项;(十)其他行政执法职权0项。
