附件2

XX人力资源开发有限公司

20XX年劳务派遣经营情况报告（范本）

一、劳务派遣公司基本信息

**人力资源开发有限公司营业执照：***********，注册资本：**万元；注册地：**区**路***号***室；法人代表人：*** ，身份证号：****************** 联系电话：***********；劳务派遣许可证:**********,有效期限自20XX.X.XX-20XX.X.XX。

公司设立分公司：*****分公司 ；公司负责人为：**，身份证号：******************，联系电话：***********。分公司注册地址：***市***街*幢*室 。分公司的组织机构代码为***。【如无分公司，则不需要】

二、经营情况【据实填写】

（一）派遣员工情况

20XX年劳务派遣员工一共有 人，离职有 人，20XX年12月期末人数为 人；

（二）签订劳务派遣协议情况

20XX年，公司服务用工单位总数 家，其中私营企业 家，股份制企业 家。协议期限为 年。

（三）签订劳动合同情况

20XX年劳务派遣员工一共签订劳动合同有XX份，解除劳动合同有XX份，20XX年12月有效劳动合同为XX份，其中2年固定期限的为XX份，2-5年固定期限的为XX份；

（四）参加社会保险情况

20XX年劳务派遣员工社保参保人数平均每月为XX人。20XX年12月期末缴纳社保人数为 XX人；

（五）工资报酬情况

劳务派遣员工劳动报酬****元以下占XX%左右；****-****元占XX%左右。无克扣员工工资。

（六）劳动关系协调情况

发生仲裁调解XX次，时间是20XX年5月份，关于**领薪资问题，最后调解成功。

（七）劳务派遣经营情况

20XX年所有经营业务年度收入总额XX万元，其中劳务派遣业务年度收入总额XX万元。其中，劳务派遣管理费收入XX万元；代收代付派遣员工收入XX万元。代收代付派遣员工的社保费和公积金收入XX万元.

（八）用工单位履行法定义务情况

各用工单位均能严格执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。及时告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。按时足额支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。存在连续用工情况的，实行正常的工资调整机制。未出现将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的情况。

三、其他需要说明的事项【据实填写】

一年来，我公司按要求每年3月31日前提交劳务派遣经营情况报告，并通过人力资源社会保障部门的核验。同时，能积极遵守国家各项法律法规，促进良好的社会公共道德，致力于提升员工，顾客和社会的整理利益，无违法情况。公司员工在遵章守法的基础上，保持良好的职业道德。我公司和员工严格遵守安全生产的法律法规，按照法律法规的要求规范生产、经营等活动，自觉接受法律和有关监管部门的监督，保障企业的安全生产，确保周边人民群众的生命财产安全。

以上情况真实、有效、合法。

***********有限公司（盖章）

****年**月**日