第二批主题教育启动以来，开发区.铁山区人社局紧紧围绕服务民生实事解难题，聚焦服务企业用工问题。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以党建为引领，充分调动全体党员和干部职工积极性和热情，主动作为，统筹协调，综合施策，多管齐下。通过4个月的努力，帮助辖区企业招工5766人的，确保企业不因缺工而影响正常生产，确保新建、扩建项目不因缺工而影响投产进度，将产业招工稳工与服务民生解难题紧紧结合一起。
全力服务企业用工
一是高频次举办各类招聘会。自9月份起，举办各类招聘会47场，其中“春风行动”招聘会24场，通过开展招聘会大力宣传辖区企业招工信息。
二是落实紧急招工政策。8-10月份招工淡季，区人社局出台特殊时期的临时性服务企业用工政策，鼓励各类人力资源机构在关键时期为企业开展送工服务。
三是精准帮扶重点企业招工。9月份欣益兴电子紧急缺工的情况下，区人社局主动对接苏州兴光远人力，为欣益兴从云南输送一批外地务工人员400余名，解决了企业的当务之急。
深挖外地人力资源
一是积极与市人社局对接，深入实施“新黄石人”计划。衔接省内外高校资源，在华中科技大学、湖北理工学院、山西大同大学等高校开展校园招聘会9场，达成初步就业意向754人。
二是组织招工专班赴贵州、四川、河南、山西、重庆等劳动力密集地区，对接各地人力资源机构10余家，建立外地招工服务站1个，引进外地人力800余人，实习实训意向210人。
组织开展岗前培训
为帮助新入职员工熟悉企业各项制度和生产流程，尽快适应工作，区人社局组织沪士电子、上达电子、西普电子、燕舞药业、欣益兴电子、瑞视光电、定颖电子7家重点企业开展岗前培训，完成培训新员工培训2536人，拨付补贴资金70余万。通过培训，不仅增强了员工对企业的了解，也为员工正式工作开展指明方向，员工归属感进一步增强。
构建和谐劳动关系
一是加大政策宣传力度。以《劳动法》和《劳动合同法》为主题，举办业务培训班，对辖区内近100家企业进行培训，提升企业管理人员的法律意识。
二是指导企业规范管理。督促企业及时与新招录员工签订劳动合同，书面告知企业及工人相关管理规定，便于维护双方合法权益。
三是积极协调处理纠纷。今年以来，共计协调处理企业与员工劳务纠纷40余起，切实维护了社会稳定，为开发区·铁山区经济社会发展贡献力量。
