为深入贯彻落实就业援助政策，进一步拧紧公益性岗位开发管理“安全阀”，切实兜牢民生就业底线，9月17日，开发区・铁山区人社局组建专项工作组，赴大王镇、太子镇开展公益性岗位人员在岗履职情况实地核查，以“严、实、细”的举措推动公益性岗位规范运行、精准惠民。
“突击式”核查，筑牢资金安全防线
本次核查打破常规流程，采取“不打招呼、不设路线、直奔现场”的突击模式，以“零死角”排查确保核查实效。工作组通过身份信息逐一核对、考勤记录细致查阅、岗位履职现场核验三重方式，重点聚焦“吃空饷”、人岗不符、虚报冒领等违规问题，全面排查岗位管理漏洞。核查中，工作人员坚持“实事求是”，的原则，对每一个岗位、每一名人员的履职情况进行严格把关，确保就业补助资金用在“刀刃上”，切实维护资金安全与政策公信力。
“暖心式”倾听，破解岗位服务难题
此次检查不仅聚焦“问题排查”，更注重“需求收集”，深入各村公益性岗位工作现场，与岗位人员面对面交流。一方面详细了解他们在工作中遇到的实际困难，如工具配备不足、工作流程不清晰等；另一方面认真倾听其生活需求，针对部分人员提出的技能提升、待遇保障等问题逐一记录。同时，主动征求各村负责人对公益性岗位管理工作的意见建议，为后续优化岗位服务、提升管理水平奠定基础。
“长效式”监管，坚守民生服务初心
公益性岗位是帮扶就业困难人员实现稳定就业的“民生工程”，必须严格落实“谁开发、谁负责”“谁使用、谁管理”的主体责任。对核查中发现的问题，及时建立“问题台账”，明确整改时限与责任主体，实行“销号管理”，确保问题整改到位；同时将进一步完善公益性岗位长效监管机制，定期开展“回头看”，持续加大核查力度，坚决杜绝违规行为反弹。
此次专项核查，既是对公益性岗位管理工作的“全面体检”，更是对民生服务责任的“再次压实”。开发区・铁山区人社局将以此次行动为契机，不断优化管理、提升服务，让公益性岗位真正成为帮扶就业困难人员的“暖心岗”，为全区就业稳定与民生保障贡献更大力量。
