为扎实推进局系统作风建设，结合市委组织部正在开展的“四比”主题实践活动，市人社局决定在全局系统开展“五查五促创一流”专项教育，并印发了专门方案，于3月12日召开推进会议。
“五查五促创一流”的主要内容是查改党员干部“理想信念、政治立场、责任担当、业务素质、工作作风”等五个方面的问题，促进“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”，激励大家赶超进位，争创一流业绩。根据方案要求，市人社局将采取14方面的举措压茬推进专项教育，具体可归纳为：一是广泛深挖问题。要求党员干部主动认领问题、广泛征求意见、上门虚心纳谏，真心诚意地让别人“揭丑”。二是强力补足短板。聚焦工作“痛点”，各业务科室要认真研究确定自身“短板”，围绕“短板”问题，拿出实实在在的整改措施。三是激励争先创优。按照“一支部一品牌”的方式积极争创党建品牌，组织开展支部学习微测试、岗位技能比赛、公务员基本素养比赛等一系列活动。
“五查五促创一流”的主要内容是查改党员干部“理想信念、政治立场、责任担当、业务素质、工作作风”等五个方面的问题，促进“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”，激励大家赶超进位，争创一流业绩。根据方案要求，市人社局将采取14方面的举措压茬推进专项教育，具体可归纳为：一是广泛深挖问题。要求党员干部主动认领问题、广泛征求意见、上门虚心纳谏，真心诚意地让别人“揭丑”。二是强力补足短板。聚焦工作“痛点”，各业务科室要认真研究确定自身“短板”，围绕“短板”问题，拿出实实在在的整改措施。三是激励争先创优。按照“一支部一品牌”的方式积极争创党建品牌，组织开展支部学习微测试、岗位技能比赛、公务员基本素养比赛等一系列活动。
