局属各党总支（支部），局机关各科室、局属事业单位：
现将《市人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共黄石市人力资源和社会保障局党组
2016年3月22日
市人社局2016年党建工作要点
2016年我局党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲精神，坚持党要管党，从严治党的总要求，以“学党章党规、学系列讲话，争做合格共产党员”学习教育为抓手，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，坚持“务实、从严、创新、开放”的工作理念，以“改革攻坚、开拓创新”为主题，进一步把工作重点向党建主体责任聚焦，把工作抓手向“三抓一促”聚焦，把工作重点向支部聚焦，推进局系统党建工作上台阶，为圆满完成各项工作目标任务提供坚强的政治保障。
一、抓学习，强化理论武装
1、认真开展“两学一做”学习教育。按照机关学习型建设要求，认真开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，组织召开专题会议认真研究，结合实际，制定学习教育方案和落实措施，认真召开以“两学一做”为主题民主生活会（组织生活会），领导班子和领导干部把自己摆进去，查找存在的问题，制定整改措施。严格执行双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。七一前后，举行以“两学一做”为主要内容的演讲比赛。研究制定年度学习计划和阶段性学习安排，严格落实考核制度，做好学习记录、健全档案；不断增强党纪党规意识、恪守政治纪律和政治规矩；切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（责任领导：柯胜安，责任单位：政工科，配合单位：机关党办，机关纪委，各党总支、支部）
2、创新学习载体。组织党员干部积极参加主题党日“党员三日＋”、网络在线学习等教育平台的学习，推广“道德讲堂”、“微型党课”等做法，采取集中研学、个人自学等方式，坚持专题学习与系统辅导、实地调研与解决问题相结合，建立主要领导讲学，分管领导带学，科室领导领学，一般干部互学的学习机制，营造浓厚的读书学习氛围，保证学习效果，使党员干部在学习中开阔视野，丰富知识，提升能力，增长才干。（责任领导：熊萍，责任单位：机关党办，政工科，各党总支、支部）
3、做好思想政治工作。落实谈心谈话制度，班子成员每年开展2次谈心谈话活动，与党员沟通交流思想，指出问题不足，明确工作要求，了解党员思想及现实表现情况。认真组织党员干部重温入党誓词、入党申请书，重申工作纪律，进一步强化党员的政治意识、党员意识、规矩意识，做政治上的清醒人、明白人。（责任领导：柯胜安，责任科室：机关党办，政工科，各党总支、支部）
二、抓支部，强化组织建设
4、健全基层党组织。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《湖北省贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施办法》，加强机关党委、党总支、支部建设，根据人员变动及时做好党支部的换届、补选工作，配好书记、选好支委。8月份组织召开党务干部培训班，提高履职能力。（责任领导：熊萍，责任科室：机关党办，配合科室：政工科）
5、严格落实制度。支部每月召开1次支部委员会和党小组会，每季度召开1次支部党员大会，组织党员上4次党课。全年至少召开1次组织生活会，认真做好每年1次的民主评议党员工作。落实党内激励关怀帮扶制度，做好“七·一”、春节等重要节日慰问走访困难党员工作；扎实开展党员关系集中排查，进一步规范党员组织关系管理。（责任领导：熊萍，责任科室：各党总支、支部）
6、加强阵地建设。落实基层党建各项保障工作，推进党支部工作的制度化、规范化。加强党员活动阵地建设，建立规范党员活动室，做到有标志牌、有党旗、有电教设备、有学习读物，把党支部建设成学习型、服务型、创新型党组织，建设成党员之家；做到党员有组织、组织有活动、活动有台账。（责任领导：熊萍，责任科室：机关党办，各党总支、支部）
7、实行目标管理。层层签订党建工作目标管理责任书，压实党建工作责任，实行日常考核、重点工作考核与集中考核相结合，加大日常动态考核力度，每年对基层党建工作进行考核评比。扎实开展创建“红旗党支部”活动和“优秀党员”、“优秀党务干部”评比表彰活动;继续开展“十佳服务品牌”评选活动，有效推动党建工作落实。（责任领导：熊萍，责任科室：机关党办，配合科室：政工科，各党总支、支部）
三、抓管理，强化队伍建设
8、加强履职尽责管理。加强党员干部日常管理和监督，推进局属领导班子及干部职工履职尽责管理，建立健全集体领导、分工负责的责任体系，建立履职尽责工作项目清单；大力开展公务员平时考核工作，采取周记实、月小结、季考评的方法，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励党员干部更好地履职尽责、廉政勤政。（责任领导：柯胜安，责任科室：政工科，配合科室：局机关各科室、局属事业单位）
9、积极开展“做合格党员”、争当“两为”干部活动。在抓好“两学一做”学习教育的同时，引导党员干部做新时期合格党员，争当“清廉为官、事业有为”好干部，强化党员干部责任担当，推动人社事业健康发展。（责任领导：柯胜安，责任科室：各党总支、支部）
10、加强教育管理。把“三会一课”、主题党日活动（“党员三日＋”）作为推进党员干部学习教育的基本载体，贯穿学习教育全过程。每个月固定时间作为党员“学习日”、“公益日”、“政治生日”。建立“党务干部讲堂”，以讲促学，提升党务干部能力素质。（责任领导：柯胜安，责任科室：各党总支、支部）
现将《市人力资源和社会保障局2016年党建工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共黄石市人力资源和社会保障局党组
2016年3月22日
市人社局2016年党建工作要点
2016年我局党建工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲精神，坚持党要管党，从严治党的总要求，以“学党章党规、学系列讲话，争做合格共产党员”学习教育为抓手，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，坚持“务实、从严、创新、开放”的工作理念，以“改革攻坚、开拓创新”为主题，进一步把工作重点向党建主体责任聚焦，把工作抓手向“三抓一促”聚焦，把工作重点向支部聚焦，推进局系统党建工作上台阶，为圆满完成各项工作目标任务提供坚强的政治保障。
一、抓学习，强化理论武装
1、认真开展“两学一做”学习教育。按照机关学习型建设要求，认真开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，组织召开专题会议认真研究，结合实际，制定学习教育方案和落实措施，认真召开以“两学一做”为主题民主生活会（组织生活会），领导班子和领导干部把自己摆进去，查找存在的问题，制定整改措施。严格执行双重组织生活制度，班子成员以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。七一前后，举行以“两学一做”为主要内容的演讲比赛。研究制定年度学习计划和阶段性学习安排，严格落实考核制度，做好学习记录、健全档案；不断增强党纪党规意识、恪守政治纪律和政治规矩；切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（责任领导：柯胜安，责任单位：政工科，配合单位：机关党办，机关纪委，各党总支、支部）
2、创新学习载体。组织党员干部积极参加主题党日“党员三日＋”、网络在线学习等教育平台的学习，推广“道德讲堂”、“微型党课”等做法，采取集中研学、个人自学等方式，坚持专题学习与系统辅导、实地调研与解决问题相结合，建立主要领导讲学，分管领导带学，科室领导领学，一般干部互学的学习机制，营造浓厚的读书学习氛围，保证学习效果，使党员干部在学习中开阔视野，丰富知识，提升能力，增长才干。（责任领导：熊萍，责任单位：机关党办，政工科，各党总支、支部）
3、做好思想政治工作。落实谈心谈话制度，班子成员每年开展2次谈心谈话活动，与党员沟通交流思想，指出问题不足，明确工作要求，了解党员思想及现实表现情况。认真组织党员干部重温入党誓词、入党申请书，重申工作纪律，进一步强化党员的政治意识、党员意识、规矩意识，做政治上的清醒人、明白人。（责任领导：柯胜安，责任科室：机关党办，政工科，各党总支、支部）
二、抓支部，强化组织建设
4、健全基层党组织。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《湖北省贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>实施办法》，加强机关党委、党总支、支部建设，根据人员变动及时做好党支部的换届、补选工作，配好书记、选好支委。8月份组织召开党务干部培训班，提高履职能力。（责任领导：熊萍，责任科室：机关党办，配合科室：政工科）
5、严格落实制度。支部每月召开1次支部委员会和党小组会，每季度召开1次支部党员大会，组织党员上4次党课。全年至少召开1次组织生活会，认真做好每年1次的民主评议党员工作。落实党内激励关怀帮扶制度，做好“七·一”、春节等重要节日慰问走访困难党员工作；扎实开展党员关系集中排查，进一步规范党员组织关系管理。（责任领导：熊萍，责任科室：各党总支、支部）
6、加强阵地建设。落实基层党建各项保障工作，推进党支部工作的制度化、规范化。加强党员活动阵地建设，建立规范党员活动室，做到有标志牌、有党旗、有电教设备、有学习读物，把党支部建设成学习型、服务型、创新型党组织，建设成党员之家；做到党员有组织、组织有活动、活动有台账。（责任领导：熊萍，责任科室：机关党办，各党总支、支部）
7、实行目标管理。层层签订党建工作目标管理责任书，压实党建工作责任，实行日常考核、重点工作考核与集中考核相结合，加大日常动态考核力度，每年对基层党建工作进行考核评比。扎实开展创建“红旗党支部”活动和“优秀党员”、“优秀党务干部”评比表彰活动;继续开展“十佳服务品牌”评选活动，有效推动党建工作落实。（责任领导：熊萍，责任科室：机关党办，配合科室：政工科，各党总支、支部）
三、抓管理，强化队伍建设
8、加强履职尽责管理。加强党员干部日常管理和监督，推进局属领导班子及干部职工履职尽责管理，建立健全集体领导、分工负责的责任体系，建立履职尽责工作项目清单；大力开展公务员平时考核工作，采取周记实、月小结、季考评的方法，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励党员干部更好地履职尽责、廉政勤政。（责任领导：柯胜安，责任科室：政工科，配合科室：局机关各科室、局属事业单位）
9、积极开展“做合格党员”、争当“两为”干部活动。在抓好“两学一做”学习教育的同时，引导党员干部做新时期合格党员，争当“清廉为官、事业有为”好干部，强化党员干部责任担当，推动人社事业健康发展。（责任领导：柯胜安，责任科室：各党总支、支部）
10、加强教育管理。把“三会一课”、主题党日活动（“党员三日＋”）作为推进党员干部学习教育的基本载体，贯穿学习教育全过程。每个月固定时间作为党员“学习日”、“公益日”、“政治生日”。建立“党务干部讲堂”，以讲促学，提升党务干部能力素质。（责任领导：柯胜安，责任科室：各党总支、支部）
