党务公开栏内容之八：局选拔任用干部工作程序

　　党务公开栏内容之八：局选拔任用干部工作程序

　　为建立科学规范的干部选拔任用工作机制，促使干部选拔任用工作进一步程序化、制度化、规范化，杜绝干部选拔任用工作中的不正之风，切实提升我局组织工作满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，特制定本工作程序。

　　一、公布空缺职位

　　1、空缺的干部职位按照干部选拔任用的原则和干部管理权限，根据单位干部现状和工作需要，在认真贯彻民主集中制的基础上提出，并由党组会议研究确定。

　　2、公布空缺干部职位应严格按照经批准的职数配备，不得超职数配备干部或变相提高干部职级待遇。

　　3、空缺职位经会议研究确定后，应由局政工科制定干部选拔任用工作方案；工作方案须经党组会议研究确定，主要包括以下方面：本次干部选拔任用的任务及总体要求；本次选拔任用干部的具体职位、数量、条件要求及选拔方式；本次干部选拔任用工作的组织与领导；本次干部选拔任用中采取民主推荐方式或是竞争上岗方式；民主推荐（竞争上岗）与考察的具体工作程序；党组对本次干部选拔任用工作的其他要求。

　　4、干部选拔任用工作在党组的领导下进行，由政工科负责组织实施具体工作，纪检（监察）部门对干部选拔任用工作进行全程监督。