10月11日上午，市人社局党组副书记、副局长赵玉龙带队走进三丰智能装备集团股份有限公司、黄石人本轴承有限公司，开展“人社专员敲门服务”，深入企业生产一线听诉求、解难题，推动就业政策精准落地，为企业高质量发展注入人社动能。
在三丰智能调研时，专班围绕企业提出的工伤、劳动关系、就业三大领域共7个问题，逐一细致解答，当谈及人社部门助力拓展武汉及周边高校招聘渠道时，企业负责人由衷点赞：“太感谢人社帮我们把校招从本地高校扩到武汉都市圈，选择更多了，招到的人才也更对口！”
针对企业反映的痛点问题，赵玉龙强调，要尽快研究简化工伤复查医院阶段备案流程，让数据多跑路、企业少跑腿；积极协调市委法治办、司法部门，聚焦新法条新法规开展入企专项指导，把普法服务送到生产一线，同步优化劳动争议处理流程，助力企业规范经营；促进本土人才回流更具稳定性、归属感，尽快研究完善政策，将有意愿回黄就业的黄石籍高校毕业生纳入‘新黄石人’政策”的诉求，吸引更多‘家乡骄子’回黄创业就业”。
随后，专班一行立即前往人本轴承，聚焦企业“人才留用”痛点展开调研。针对企业负责人提出“大学生流动性大，缺乏人才公寓配套；高端人才引得来、留不下”等问题，专班结合全市人才服务规划，逐条解读人才住房、补贴等政策。赵玉龙强调，要把企业需求列成清单，加快对接资源，让人才在黄石住得舒心、干得安心。
调研期间，赵玉龙特意看望了在三丰智能和人本轴承工作的西藏籍大学生，与同学们亲切交流，关切询问“生活是否习惯”“技术掌握情况”。他勉励同学们：“要珍惜区外就业机会，扎实学好专业本领，未来无论留在黄石发展，还是回到西藏建设家乡，都要带着内地工作积累的经验与能力，展现新时代西藏青年风采，为地方发展贡献力量。”
此次“敲门服务”，是黄石市深化2025年就业政策宣传月暨人社专员敲门服务活动的生动缩影。从政策解读到问题解决，从人才帮扶到情感关怀，人社服务始终“围着企业转、跟着需求走”，用实打实的行动为企业高质量发展注入 “人社动能”。
