为深入贯彻落实“双千”行动部署，持续优化营商环境，11月6日，下陆区人社局深入辖区园区开展“人社政策进园区”专题宣讲活动。本次活动聚焦企业关切，不仅送去了干货满满的社保与劳动关系政策，更全面推行“一对一”包联重点企业服务模式，通过建立“问题清单+服务清单”，打通政策落地的“最后一公里”。
一、精准滴灌，讲透社保惠企政策
宣讲会上，人社业务骨干结合PPT，为企业代表带来了一场全面系统的社保政策解读。工作人员首先对“社保补贴扩围政策”进行了深度拆解，详细说明适用范围、重点行业界定及申领流程。“我们企业吸纳了不少重点群体，具体能申领多少补贴？申报材料能不能精简些？”面对某制造企业人事负责人的现场提问，工作人员逐一耐心答疑，确保企业算得清、办得成。
在此基础上，宣讲还针对企业日常经办的高频业务进行了拓展。围绕养老保险，讲解了缴费基数申报与关系转移接续的操作规范；针对工伤保险，结合典型案例深入浅出地介绍了工伤预防、认定流程及待遇支付标准，指导企业降低用工风险；同时，还普及了失业保险稳岗返还、吸纳就业补贴等政策，让政策红利真正转化为减轻企业负担的“真金白银”。
二、以案释法，防范劳动用工风险
在劳动关系领域，宣讲内容同样丰富详实。“录用条件不明确、考核证据未留存、解除程序不规范，是企业在试用期劳动争议中败诉的主要原因。”工作人员结合真实案情，深入剖析了企业在招聘录用、劳动合同签订及试用期考核等环节容易踩中的“雷区”，并给出了具体的合规操作建议与风险提示。
在此基础上，宣讲进一步延伸至企业日常管理：围绕劳动合同的订立与变更，讲解了无固定期限合同签订、调岗调薪的合法合规操作；针对工时与休假制度，解答了加班工资计算、带薪年休假安排等易错问题；此外，还就女职工权益保护、企业规章制度合规审查以及劳动争议内部调解技巧进行了专业辅导。现场参会代表认真听讲、频频记录，交流互动氛围浓厚。
三、包联对接，建立“两张清单”机制
除政策宣讲外，本次活动更是区人社局推行“一对一包联重点企业服务模式”的务实举措。活动现场，人社服务专员与参会企业代表进行了面对面建群与深入交流。区人社局相关负责人表示，将依托“双千”行动，为每家重点企业配备专属服务专员，实行“一对一”包联。通过实地走访、线上沟通等方式，全面摸排企业在招工用工、社保缴纳、技能培训等方面的需求，建立详实的“企业用工问题清单”与“人社服务清单”。针对清单上的问题，能现场解决的现场解决，需协调解决的限时办结，实现政企精准对接，确保企业诉求“件件有回音、事事有着落”。
下一步，下陆区人社局将继续以“双千”行动为抓手，常态化开展送政策、送服务进园区活动，不断做实做细包联服务机制，当好企业的“贴心人”，为构建和谐劳动关系、助力区域经济高质量发展贡献人社力量。
