为破解重点企业用工瓶颈，深化产教融合实效，开发区·铁山区人社局创新践行“立体式”招工服务模式，在前期密集开展校园招聘、乡村推介、专场对接收获显著意向成果的基础上，推动服务链条从“广泛招引”向“精准培育”精准延伸。近日，这一系统性工程结出首批实质性硕果：通过“政、校、企”三方高效联动，12月18日，湖北城市职业学校首批39名大二学生正式进驻区内重点企业立铠精密，开展为期三个月的教学实习与岗位实训。这标志着辖区技能人才“前置培养、定向输送”机制已从规划落地为实效，为“稳就业、保民生、促发展”书写了产教融合的鲜活篇章。
服务升级：从“招工”到“育人”，精准锚定产业需求
此前，开发区·铁山区人社局招工专班精准锚定立铠精密、立讯精密等重点企业的核心用工需求，主动走进湖北城市职业学院等多所院校敲定合作计划，初步构建“订单式”人才培养框架。本次组织学生进驻立铠精密实习，正是对该框架的快速落地与深化。基于对智能制造、精密加工等重点产业技术技能人才需求的长期研判，专班联动校方从电子信息、机械制造等核心专业遴选潜力学子，实现人才培养与企业岗位需求的“提前耦合”，成功将单一招工服务升级为贯穿招生、培养、就业的全周期人才生态建设。
模式重塑：从“课堂”到“车间”，构建沉浸式育人场景
为确保实习实效、实现 “学以致用、用以促学”，政校企三方联合打造系统化实训方案。学子以“准员工”身份，在企业技术骨干“一对一”带教下，分组进驻关键生产岗位开展轮岗实操；校方指导教师同步驻企，全程参与管理与考核，共同构建起“车间即课堂、工匠即老师、作业即产品”的沉浸式育人场景。该模式打破传统校园教学边界，让学生在真实生产环境、严苛工艺标准和高效团队协作中快速成长，大幅提升职业素养与岗位技能适配度。
机制贯通：从“实习”到“就业”，打造全周期成长链条
本次实习并非短期体验，而是“实习-深造-就业”可持续发展通道的关键一环。表现优异的学生将直接纳入企业核心人才储备库，签订后续培养或优先就业协议；实习过程中反馈的技术要点、能力缺口，将反向传导至校方，用于优化课程设置与教学内容，形成“企业需求-院校培养-定向输送-反馈优化”的良性闭环。开发区·铁山区人社局招工专班将持续当好“协调员”与“服务员”，全程跟踪解决实习期间各类问题，助力毕业生实现从校园到职场的平稳过渡与高质量就业。
此次39名学子顺利驻企实习，是“立体式”招工与“政校企”联动机制成效的生动印证。下一步，开发区·铁山区人社局将继续深化该模式，拓宽合作专业与企业覆盖面，着力构建更系统、长效、精准的技能人才“培养-输送-成长”全链条体系，为开发区・铁山区产业高质量发展注入源源不断的人才活水。
