12月11日上午，由西塞山区人社局牵头组织、湖北荣科智能制造有限公司承办的首期特钢产业链企业新型学徒制培训班正式开班，81名企业职工将开启为期1年的“现代化车工、数控车工”系统化技能培训，这既是黄石市临港技工学校首次参与企业学徒培育，也是西塞山区“技能照亮前程”培训行动赋能特钢产业高质量发展的重要实践。
新型学徒制培训是深化产教融合、破解企业技能人才短缺的创新模式，核心是通过“企校双主体”育人，实现技能培养与岗位需求的精准匹配。本次培训创新采用“校企协同、工学交替、双师共育”机制，由黄石市临港技工学校资深教师负责理论教学，荣科智能技术骨干担任“企业导师”开展一对一实操带教，全程以“理论教学+实操演练+技能评价”闭环模式推进，学员完成全部课程并通过考核后，将取得对应职业技能等级证书，实现“培训即就业、结业即上岗”。
西塞山区人社局表示，本次培训是西塞山区深化产教融合的实践载体，通过企校联动打通“人才供给—岗位需求”链路，既为企业培育“用得上、留得住”的技能骨干，也为职工铺就“技能成才、技能增收”的成长通道，最终形成“企业增效、职工增收、产业提质”的共赢格局，为区域特钢产业高质量发展筑牢人才根基。
为保障培训实效，西塞山区人社局将全程提供业务指导。一方面精准落实新型学徒制培训补贴等政策，减轻企业育才成本；另一方面建立“周跟踪、月调度”机制，动态对接企业需求，确保培训内容与生产实际同频。这也是区人社局今年以来深化“人社敲门服务”的延伸——通过“送政策入企、送技能到人”，以“精准服务”助力一流营商环境建设。
下一步，西塞山区人社局将紧扣“现代化特钢之城”建设目标，持续聚焦特钢产业链企业技能需求，深化校企合作，推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，着力培育一支与产业发展适配的高素质技能人才队伍，以技能赋能为区域经济高质量发展注入持久动力。
