“既要把企业的急、学校的忧、工人的盼装进去，更要打破地域与供需壁垒，让‘匠才’引得进、育得好、留得住。”9月26日，黄石开发区・铁山区人社局组织辖区超颖电子、东贝机电等10家重点企业，走进美联教育集团开展“才聚黄石 精彩开铁”——黄石开发区·铁山区产业工匠项目化培训暨人才引育专场招聘活动，以跨区域资源整合、项目化精准培育、分层次能力提升的“组合拳”，破解区域产业人才难题。
精准摸排，搭建跨区域人才供需网
面对“企业招工难、学生就业难”的地域供需错位，区人社局率先发力，跳出“区域内找人才”的局限，围绕辖区电子信息、装备制造等重点产业，以项目化培训为抓手，按照“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，主动对接美联教育集团等跨区域院校资源，搭建政企校三方联动平台。湖北东贝机电集团股份有限公司重点推介“订单班”培养模式，明确培训内容与车间生产流程的深度衔接。“以前怕毕业找不到对口工作，现在知道有跨区域‘定制培训’，心里踏实多了。”机电一体化专业应届生王浩的感慨，道出了众多求职者的心声。据统计，此次招聘会现场达成求职意向720人，为后续跨区域人才输送打下坚实基础。
项目育才，靶向赋能实现“培养即适配”
针对产业人才需求，除了人才招引外，区人社局创新推出“需求导向”项目化培训模式，以企业实际需求为核心，构建“企业提需求、政府搭平台、院校编课程、师傅教实操”的闭环体系。宣讲会上，沪士、东贝向大学生开展企业文化及项目化培训成果宣讲，沪士电子定向培养的30名技工，经企业技术师傅参与的实操教学后，上岗即可独立操作设备，既帮助企业将新员工培训成本降低30%，推动参训工人薪资平均提升15%，实现政企校“三方共赢”。在东贝机电，通过“定向培训”项目，新员工入职适应期从3个月缩短至1个月，60余名学员从普通操作工成长为班组长，月薪增长500余元。
分层施策，构建“匠才”培育长效机制
活动现场，开发区・铁山区人社局分别与武汉商贸职业学院、武汉外语外事职业学院、武汉光谷职业学院签订政校战略合作协议，区域将联合28所合作高校，针对电子信息、智能制造等不同产业，以及普工、技术员、班组长等不同岗位层级，定制差异化培训方案，基础岗位侧重实操技能夯实，技术岗位强化创新能力培养，管理岗位注重综合素养提升，形成“分层分类、循序渐进”的人才培育体系。
下一步，开发区・铁山区人社局将继续以跨区域引才打破资源壁垒，以项目化培训精准对接需求，以分层次施策完善培育链条，为区域高质量发展注入源源不断的人才动力。
