11月19日下午，开发区•铁山区人社局协同区教育局及相关学校，在黄金山第一小学通过面对面宣讲、解读，职称评审及岗位聘用等政策。
为进一步加强职称评审监管，更好发挥职称评价“指挥棒”作用，营造良好的人才发展环境。开发区·铁山区人社局在中小学教师职称评审工作中坚持“三个到位”，不断激发教师队伍的活力与创造力。
政策宣传到位
今年以来，借助官方微信公众号、教育专题会议等多元化渠道，全方位、深层次宣传解读职称评审政策。线上发布详细政策解读，线下组织人社、教育等部门业务骨干深入各学校开展政策宣讲会，与教师们面对面交流，答疑解惑，让教师们都能清晰透彻地了解职称评审及岗位聘用的“路线图”、“时间表”，从而有针对性规划职业生涯，为评审做好准备。
规范流程到位
为保障评审过程的公正性与专业性，评审前，对专家进行集中培训，确保每位专家都能以客观公正的态度履行职责。评审过程中，严格落实回避制度，杜绝人情干扰与利益纠葛。实行评审全过程纪实，申报材料受理审核、专家评审现场打分、评审结果公示公布，每一个环节都有据可查，经得起时间与社会的检验。同时，强化监督检查机制，邀请纪检监察部门全程参与监督，开通举报热线与网络投诉平台，广泛接受社会各界监督。
提供服务到位
精心优化申报流程，设置专门申报咨询电话，安排业务精湛的工作人员具体负责，及时解决职称评审工作中存在的问题和困难。此外，积极推行“互联网+职称评审”模式，搭建便捷高效的网上申报平台，实现申报材料在线提交、审核与反馈，大大节省了教师们的时间与精力，让他们能够将更多精力投入到教学工作中。
下一步，开发区·铁山区人社局将充分发挥政策和平台优势，加大力度宣传政策文件和评审标准，不断健全完善评审组织办法，继续以优质服务做好人才评价保障工作。
