近日，三辆大巴车从黄冈黄州区驶向黄石开发区，黄冈伊利食品有限公司的135名员工集中乘车来到黄石闻泰通讯有限公司，这些员工将在黄石闻泰工作半年，黄石开铁区、黄冈开启跨区域劳务合作新征程。
今年以来，开发区·铁山区围绕辖区企业招工稳岗需求，通过健全用工服务体系、创新用工调节模式、拓展劳务合作平台等措施，深化招工稳岗市场化精准服务改革，全力满足企业用工需求。1-9月，帮助55家重点企业招工39747人，未出现因缺工而影响企业生产情况。
紧盯供需 健全用工服务体系
按照市场化、专业化、精准化的要求，进一步完善用工服务体系。一是建立需求+供给清单，提升人岗匹配精准度。实行企业用工月统计+周调度制度，摸清企业用工需求，实施订单化管理，对缺工超50人以上的企业，启动招工专员全程服务机制，实现销号管理报告制度。完善农村劳动力信息库建设，与全市未就业人员建立数据共享，今年，该区55家重点企业及27家在建项目用工需求约3.9万人，通过人岗匹配，新增城镇就业8412人，吸引高校毕业生留区就业创业2124人。二是“线上+线下”齐发力，扩大招工宣传覆盖面。采取“线上+线下”相结合方式，线上通过直播带岗、各类招聘平台、手机短信、电台、村组微信群等发布企业招聘信息，线下通过各类招聘会、招聘横幅、入户送岗、零工驿站、村招工服务站点等，实现企业招聘信息周边全覆盖。截至目前，微信公众号、抖音号推送企业招聘信息234期，发送招工短信343万条，发放招工宣传单页5万余份，举办招聘会103场，直播带岗21期，营造了良好的招工服务氛围。
围绕共享 创新用工调节模式
推行“共享用工”新模式，解决企业淡旺季工人过剩和紧缺用工现状。一是富余用工“内转”。在区内用工联盟机制，推进联盟内企业用工信息互通互联互补，形成“错峰借人、资源共享、良性循环”用工动态调配模式。该区内企业赫得纳米停产后，用工联盟将116名员工转移到辖区闻泰、诺德等企业就业。二是本地劳动力“内招”。立足辖区各镇街及大冶、阳新，深挖本地资源，以“春风行动”“就业援助月”系列活动为抓手，推动招工站点向镇村延伸。1-9月份，招引本地员工2万人。三是外地员工“内引”。挖潜武鄂黄黄都市圈资源，建立跨区域就业信息共享机制，推行“共享用工”劳务协作新模式，解决企业淡旺季工人过剩和紧缺用工问题。6月上旬，黄冈伊利集团将生产淡季剩余的300余名员工分批次送往黄石闻泰就业，实现了武汉都市圈用工共享。
立足引育 拓展招引合作平台
加大与省内外人力资源丰富市县及省内外各大高校合作，建立常态化人力资源供需平台。一是打好劳务协作“主动战”。新年开工首日，该区人社局招工专班抢抓新春招工黄金节点，兵分两路奔赴山西长治、恩施咸丰、四川合江县等地参加系列招聘活动，开展劳务合作对接，在山西、四川、恩施等地招聘现场发放各类宣传资料2000余份，现场达成就业意向280余人，从长治市出发的两辆送岗专车将86名务工人员送达黄石开发区·铁山区。二是奏响校企合作“协奏曲”。深化政校企合作力度，围绕辖区四大主导产业，开展订单班、冠名班、政校行企班等，为企业发展新质生产力培养培育急需人才。3月30日，招工专班携智慧光子、诺德锂电、广合精密、联新显示、长园精密五家重点企业赴信阳师范大学开展政校合作交流。5月底、9月底，该区人社局邀请河南新乡医学院三全学院、沈阳工学院分别赴闻泰通讯、广合科技、燕舞药业、远大飞云等6家企业开展校企合作交流活动。1-9月，举办校园招聘活动16场，通过内引外联开展政校企合作洽谈10余次。
下一步，开发区·铁山区人社局将进一步创新服务模式，探索建立“政府主导、企业主体、市场运作、精准服务”体系，有序整合人力资源市场，动态调配用工需求，拓宽劳务合作渠道，加大人才培养培育，更好服务企业生产经营。
