“真的学到了很多技能，实操技术、专业能力有很大提高，明年的全厂技能大赛我一定要拿个冠军，老了还有奔头有梦想了。”湖北加恒实业有限公司的技工余建军这段时间有点忙，工作日在车间里参加技能提升培训，休息时间和工友们一起交流冷拔操作技术，日子充实忙碌，也让人到中年的他找到了生活的奔头。新学徒熟操技能，老技工“回炉再造”，助力企业人才培训，缓解企业资金压力是西塞山区全面推进“以工代训百日攻坚行动”的主动力。
政策出台以来，在市人社局的精心指导下，西塞山区人社局迅速成立专班，建立专群，责成专人，通过微信公众号、企业联系群、户外宣传栏、电子滚动屏等多渠道宣传以工代训相关政策，在辖区企业密集地段张贴宣传海报1200份，发放政策指南15000份。为确保惠企政策“全覆盖”，区人社局开展区、街、村三级走访宣传，为企业详细讲解以工代训的政策范围、补贴标准、申请流程等内容，实现向符合条件的企业“精准投送”。重点对辖区400家招用工密集型企业、中小微企业、劳动监察企业进行了政策宣传。
目前，全区有160家企业正在积极准备申报工作，新冶钢、十五冶等115家企业完成第一批备案资料初审，共涉及企业参培职工7188人，预计享受补贴金额1300万元。
什么样的企业才能申请“以工代训”补贴？据了解，凡2018年1月1日之后新吸纳员工的各类企业；受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业；受疫情影响较大的外贸、住宿、餐饮、文化、旅游、交通、运输、批发零售等行业各类企业，在2020年12月31日前组织参保职工开展以工代训的，均可按照每人每月600元标准给予企业补贴。培训补贴按月发放，可用于企业开展以工代训和发放参训职工培训期间工资补贴以及生活费补贴。
西塞山区人社局局长刘加望介绍，为了尽快落实政策，让符合条件的辖区企业尽快得到补贴，区人社局第一时间对四类符合条件的企业进行了摸底调查，召集新冶钢汽车零部件、十五冶、湖北华电、楚乡厨艺、武商购物中心、鸿泰公交、粮油公司等189家工业、餐饮、商贸、批发零售企业以及经营困难中小微企业分期分批召开以工代训座谈会，重点解读以工代训政策优势，积极动员符合条件的企业抢抓机遇，积极申报，享受援企稳岗政策红利。
为进一步简化申报流程，提高受理效率，西塞山区人社局采取上下联动、政企对接、现场受理审核等方式，精准对接企业实际需求。一方面开通“助企绿色通道”，向社会公布申报热线，方便辖区企业咨询政策，集中力量做好“三快”工作，即：快受理、快审核、快拨付，提高审核发放效率，做到企业随报随审，及时办理；另一方面对区域密集型企业采取“上门办”和“跟踪办”服务。如，上窑商贸区内有200余家中小微企业，多以批发零售业为主，规模小，职工少，许多企业想申报但无处着手。针对企业经营地集中、申报数量多这一特殊情况，区人社局主动对接上窑商贸城商会，以商会为载体，召集区域内企业集中宣传培训，调派业务骨干入驻协会指导企业申报，现场受理，全程服务。“有了你们的上门指导、精准解答，在自己家门口就能够享受到政策红利咯。”上窑商贸城商会会长黄冬枝高兴地说。
这次的补贴不仅使小微企业受益，还有像黄石市鸿泰公共巴士有限公司这样的大中型企业也得到了实实在在的帮助。黄石市鸿泰公共巴士有限公司是我市公共交通服务企业。公司有146辆纯电动新能源电动公交车、140多名一线员工。今年2月至7月，公司收益额同比往年数据下降了47.31%，对服务行业来说下滑压力是比较严重的，“今年公司面临疫情期间运营压力较大的情况下，仍然坚持不裁员，不扣减职工的工资，就是因为有政策支撑着。前期人社局落实了援企稳岗失业金百分之百返还政策，这一次又落实‘以工代训’政策，解企业燃眉之急，提振职工的信心，我们一定要落实好职工的培训工作。”鸿泰公共巴士有限公司总经理叶小勇感慨万分。
下一步，西塞山区人社局将进一步加大惠企力度，优化营商环境，当好“店小二”，精准对接企业实际需求，加大推进新一轮“以工代训百日攻坚行动”，引导支持企业有针对性地开展各类职业技能培训项目，进一步提高政策覆盖率和企业获得感，形成了“员工提素质、企业得人才、培训快发展”的共赢格局。
