作为第二批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育单位，不等不靠、先学先改是应有之义。8月15日上午，市委组织部副部长、市人社局柯月明带领局服务企业专班走访黄石信博科技有限公司，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，针对该企业今年以来招工难、留工难突出问题，与企业共谋对策，现场排忧解难，用心用情把企业“扶上马、送一程”。
在与企业开展座谈时，了解到企业因员工流失率居高不下，导致存在季节性缺工，对生产经营造成一定影响的实际，柯月明建议企业一方面要加强人文关怀，提高员工福利，让员工有强烈的归属感，时刻感受到“家”的温暖；另一方面要开拓思路，加强企业文化建设，提升企业软实力，增强员工对企业的认同感，让员工感受到以企业为“家”的自豪。
就企业出现的缺工问题，柯月明对就业部门提出四点要求：一是要加大企业招工宣传，发动各县（市区）基层劳动服务平台，深挖基层本地劳动力资源，积极向企业推荐初、高中毕业且未继续升学的“两后生”和无业、无稳定收入的劳动力。二是积极联系外地招工服务站，增强外地人力资源吸引力度。三是与本地职业院校对接，协调应届毕业生提前到企业开展顶岗实习，暂时缓解企业季节性缺工问题。四是主动对接人力资源公司，借助专业公司渠道帮助企业解决用工难题。
