有手艺、有创意的高技能人才是助力产业高质量发展的“支撑力量”。近年来，在转型发展进程中，开发区加大高技能人才政策倾斜力度，努力为产业发展提供强有力的技能人才基础。
“在开发区我被认定为高技能人才，每个月还有补贴。”伍中元是上达黄石电子有限公司制具部主管。2016年，他从深圳辞掉工作来到黄石。好学的他每年花在自学和购买新材料进行研发的费用就达到4万多元，在他的带领下，制具部的年轻员工也在业务中形成了学技术的良好氛围，他们结合生产一线的需要，改造和研发出20多个新产品，为企业创造价值近千万元。去年，开发区出台人才政策，他所在的制具部8名员工全部享受到了政府补贴。
过去，像伍中元这样的企业人才想获得职业资格认定，难度不小。转机来自于新政出台，去年，开发区出台《关于支持多层次人才体系建设的意见》，推出“开发区人才十条”，直接破除人才评价、人才激励等体制机制障碍，给用人主体放权，为人才松绑，持续激发人才发展活力。
2017年10月17日，首届“黄金山工匠”大赛开赛。大赛融实用性和竞争性于一体，结合开发区实际设置电子装配与调试、维修电工、工具钳工、车工、焊工和成衣制作六个工种。在大赛中各工种排名靠前的选手，按一定的比例推荐认定为开发区“高技能人才”，享受1000元/月的生活补贴，最高连补3年。
“解决招工难问题，我认为最根本、最核心、最关键的就是两点：一是要提高技能人才的待遇，二是改变人们的观念，使技能人才得到应有的尊重。”开发区组织部副部长罗国进说，开展首届“黄金山工匠”大赛，就是以赛代训，发掘一线工人中的优秀人才，树立先进典型模范，营造崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。
体制新，人才聚；机制顺，活力增。2018年，开发区兑现高技能人才奖励资金134万元，进一步提高了技能型人才的经济收入和社会地位，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会环境。
