各县（市、区）人力资源和社会保障局，局机关各科室、局属各单位：
为增强劳动者依法维权、用人单位依法用工意识，切实保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，充分发挥法治引领和保障作用，拟开展人社和劳动普法宣传活动，现将有关事项通知如下：
一、活动时间
2024年1月至12月
二、普法对象
1、用人单位、人力资源服务机构等；
2、求职就业人员；
3、人社机关、基层经办机构及社区工作人员；
4、司法、法院工作人员；
5、其他对法律知识感兴趣的市民。
三、实施内容
（一）进企普法。结合“人社敲门服务”活动安排，深入各产业园包保企业，开展“两送两帮”敲门服务，发放人社领域惠企利企政策及高频业务清单。向企业及人力资源服务机构从业人员宣讲解读社保、劳动派遣等人社常用法规、热点政策，定期开展劳动关系能力提升培训。（责任单位：各科室单位）
（二）惠民普法。以“春风行动”启动式暨大型招聘会为契机，将招聘展位与普法点位合二为一，组织全市人社系统业务骨干在各级招聘会现场、返乡就业服务站开展法治宣教活动，广泛宣传养老保险、工伤保险、妇女权益保护法等有关政策和服务，提升求职者依法维权意识。组织开展“新春学子看黄石”系列活动人才招聘会，提取高校毕业生关注度高的相关政策法规制作“政策法规解读墙”，为高校才子送去留才政策礼包。结合根治欠薪冬季专项行动，组织劳动监察人员深入建筑项目工地开展劳动法规宣讲，发放劳动维权“口袋书”，开展工伤预防专题宣传，降低工伤事故发生率。依托“社保进万家”活动品牌，深入镇村、包保社区、驻点村等开展政策法规宣讲，将老百姓关心的人社政策法规送到家门口。聚焦热点人群，举办新业态从业人员技能权益培训班，筑牢新业态劳动群体权益保障网。（责任单位：各科室单位）
（三）基层普法。加强对各县（市、区）人社部门、社区工作者的普法培训和指导，定期开展养老、失业、劳动监察、人才政策法规业务培训，不断提高基层执法机关和经办人员的法治素养和依法行政能力。（责任单位：各科室单位）
（四）系统普法。结合“人社大讲堂”“青年干部岗位大练兵”“局科长走流程跑一线”等活动，常态化开展练兵比武，用好人社政策法规宣传小程序，培育更多人社“知识通”、业务“一口清”，壮大一批普法宣传队伍。（责任单位：办公室、法规科、政工科、行政审批科、各窗口单位）
（五）部门普法。建立府院联动机制、信息共享机制，采取走出去，请进来方式，与司法、法院等部门加强开展劳动争议领域、行政诉讼复议案件研判，制定多元化解机制、工伤认定等疑难问题《工作备忘录》，从源头预防、实质解纷、多方参与、督促引导四个方面多管齐下，着力减少行政非诉审查案件纠纷增量。强化以案释法，编印《典型案例》，通过行政机关负责人出庭应诉制度、精选典型案件开展庭审观摩多种方式，促进行政机关规范执法。（责任单位：法规科、职保科、工伤科、仲裁院）
四、活动方式
（一）坚持守好节点，开展集中法治宣传。利用返乡探亲潮，高校毕业季、根治欠薪冬季专项、“三八”“五一”节假日人流相对集中时机，采取摆摊设点，发放政策法规宣传资料，开展普法政策咨询。
（二）坚持下沉一线，延伸普法宣传触角。学习践行“四下基层”工作制度，“五进五促政策宣讲”活动计划表，依托“人社敲门服务”“人社惠民政策进万家”“社保服务进万家”及志愿服务等活动，用好人社便民驿站、“家门口”就业服务站等平台，有序开展服务对象喜闻乐见的普法宣传活动。
（三）坚持守正出新，提升普法宣传体验。充分运用全省首家24小时人社便民e站，结合人社高频业务清单，组织开展人社政策法规咨询日活动，面对面讲解政策法规，零距离解答疑难问题。
五、工作要求
（一）强化思想认识。人社领域普法是“八五”普法规划重要内容，各地各科室单位要提高政治站位，加强人社政策宣传贯彻落实，持续擦亮人社普法宣传品牌。
（二）落实普法责任。各科室单位认真落实“谁执法谁普法”，细化活动措施，丰富活动载体，推动各项任务落实落地，务求工作实效。
（三）扩大宣传影响。要善于利用新媒体、新形式、新手段，注重普法的体验感、互动性，以提升群众的参与感和满意度。
