“余经理，最近公司员工状态如何？招工方面还有什么诉求？上次新入职的员工现在上手了吗？”近日，市人社局“敲门服务”专员高鑫再次来到黄石闻泰通讯有限公司，向人事经理余芳了解企业用工情况。
今年5月份，市人社部门启动“敲门服务”行动，聚焦全市122家重点企业用工、人才、政策等需求，采取“一人一科包一企”（一个人一个科室包保一个企业）方式，开展“两送两帮”（送政策上门、送技能入企，帮企业招工引才、帮企业降低成本）服务，主动上门为企业排忧解难。
截至目前，“敲门服务”行动已上门企业118家，收集问题123个，现场解决问题71个，持续推动人社领域各项惠企政策落实到位。
精准育才对接企业需求
湖北诺德新材料集团有限公司是全球锂电铜箔龙头企业，是我市招商引资重点企业、光电子信息产业链领头企业，2022年入驻黄石，今年4月正式投产后，亟需大量高水平技术技能人才。
“在走访过程中，得知企业需要一批能‘留得住、顶得上’的技能人才，来保证企业快速稳定达产，我们就想到通过‘校企合作’模式，订单式培养一批黄石本土技工来服务企业、满足企业发展需求。”“敲门服务”专员李昌兴说。
随后，市人社部门在现有技工学校及培训机构中筛选、推荐，全程指导诺德公司与黄石安高职业技能培训学校达成校企合作协议。5月初，由该集团下属锂电新材料、铜箔新材料、复合新材料三家子公司新入职111名员工组成的“新型学徒制”培训班正式开班。
培训班采取“企校双制、工学一体”模式，通过送教上门、现场导师带徒、专家指导等多种形式，与企业需求相结合，开展机电一体化、机械自动化两个方向中级技能人才培养，为企业留住人、提技能。
诺德公司人事部经理张军艳介绍说，“敲门服务”专员深入企业摸排岗位培训需求，量身定制技能提升培训重点职业（工种）指导目录，指导企业精准开展职业技能培训。同时，协调职业院校、技工院校、职业技能培训机构赴企对接，联合开展订单班、冠名班，并为企业提供职称评审等服务，帮助企业培养技能人才，提升人员技术水平。
“敲门服务”专员还会围绕社保参保缴费、规范劳动用工以及工伤申报等政策进行细致解读，帮助企业打通创业就业政策堵点，释放政策红利，将“干货政策”落到实处，助力企业高质量发展。
“共享员工”破解用工难题
上个月，黄石闻泰通讯有限公司迎来135名新员工。这些员工并不是该公司招聘来的，而是从黄冈伊利食品有限公司“借”来的，他们被称为“共享员工”。
作为电子信息行业终端龙头企业，黄石闻泰通讯有限公司到处寻求人力资源合作。为此，黄石人社部门探索出“共享用工”模式，在不改变劳动关系的前提下，将“订单少、工人多”的企业员工，共享到“订单多、工人少”的企业去工作，不仅减轻了企业压力，也增加了员工收入，实现稳定就业岗位和企业稳产满产。
“员工的劳动关系在原来企业，工资则由临时用工的企业支付，这不仅稳定了员工队伍，也解决了企业后顾之忧。”人事经理余芳说，灵活用工是未来人力资源供给的一个重大变化，在政府支持下探索新的用工政策，节约了企业成本，员工的人才价值也可以充分发挥。
“共享员工”模式，是我市人社部门全力以赴抓实抓细稳就业保民生工作，积极落实纾困解难政策，优化重点企业用工保障服务的具体举措。
为了解企业用工需求，市人社部门通过“敲门服务”行动深入企业收集需工信息，指导企业通过各类招聘会以及黄石就业等平台发布企业招聘信息；为企业开辟紧急用工需求保障“绿色通道”，组织用工联盟、人力资源服务机构、驻外招工站为企业现场定向送工。同时，结合企业紧缺实用人才需求，推进“院士专家企业行”“人才沙龙”等活动，开展“两营一行全周期”（求职训练营、创客集训营、“黄石就业行”和大学生留黄就业全周期服务新模式）、智汇黄石高校行等行动，帮助企业招引人才。
此外，市人社部门还向企业定向推送人社助企纾困政策，推动稳岗返还、阶段性降低社保费等助企纾困政策“一站直达”。主动上门帮助符合条件的企业申请职业培训、就业见习、一次性吸纳就业、一次性创业补贴等人社领域各类惠企利民补贴2429万元，发放创业担保贷款3.2亿元，推进各类补贴“免申即享”“直补快办”。
市人社部门将持续深入企业走访、不断提升服务效能，全力帮助企业清理卡点、打通堵点、解决难点，当好企业“贴心管家”，做好企业“专业顾问”。
